Главная → Документы → Коллективный договор

Коллективный договор

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключён между работодателем в лице директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2 и работниками в лице профсоюзного комитета Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2, представляющего интересы работников.

Договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» законами Российской Федерации « Об образовании», Отраслевым соглашением по учреждениям системы образования Ставропольского края, иными правовыми и нормативными актами.

Настоящий Договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором (ст. 41 ТК).

1.2. Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК).

1.3. Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.41 ТК).

1.4. Профсоюзный комитет, действующий на основе Устава, является полномочным представительным органом работников МБОУ СОШ № 2, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

1.5. Работодатель признает профсоюзную организацию МБОУ СОШ № 2 в лице ее профсоюзного комитета единственным полномочным представителем работников МБОУ СОШ № 2 ведущим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевым соглашением по учреждениям системы образования Ставропольского края.

1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников МБОУ СОШ № 2.

Работодатель, заключивший коллективный договор, по письменному заявлению работников, являющихся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ, (далее - Профсоюз), а также работников, ежемесячно отчисляющих 1% в фонд профсоюзной организации, ежемесячно перечисляет на счёт городской профсоюзной организации денежные средства в размере одного процента заработной платы указанных работников (ст. 377 ТК), (п.1.3 Отраслевого и Трёхстороннего соглашений).

1.7. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон. После предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двусторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором, Отраслевым соглашением по учреждениям образования СК, и нормами действующего законодательства (ст.ст. 41, 44 ТК).

1.8. Контроль за ходом выполнения осуществляется постоянно действующей двусторонней комиссией.

1.9. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании работников не реже одного раза в год.

1.10. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению Коллективного договора.

1.11. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом (ч.3 ст.8 ТК РФ)

Внесение изменений и дополнений в локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, осуществляются в том же порядке, который предусмотрен для внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

1.12. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников в течение 7 дней после его подписания, а так же всех вновь поступающих работников при их приёме на работу.

1.13. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет.

1.14. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции по согласованию с профкомом учреждения (ч. 3 ст. 8).

Перечень локальных нормативных актов, которые работодатель принимает по согласованию с профкомом:

1.Трудовой договор.

2.Положение об оплате труда работников муниципального Учреждения.

3.Положение о стимулирующих выплатах работникам Учреждения.

4.Положение о премировании.

5. Положение об оказании материальной помощи работникам.

6.Положение о компенсационных выплатах.

7.Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда.

8. Правила внутреннего трудового распорядка

9.Графики сменности работ.

10.Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

11.Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду и другие средства индивидуальной защиты.

12.Перечень должностей работников, получающих бесплатно моющие средства.

13.Положение о порядке и условиях установления выплат педагогическим работникам за стаж непрерывной работы.

14. Соглашение по охране труда.

15. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим

работникам длительного отпуска сроком до одного года.

16. Положение о выплатах молодым специалистам

1.15. Стороны определили формы участия работников в управлении учреждением (ст. 53 ТК РФ):

- согласование с профкомом учреждения;

- проведение профкомом консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

- обсуждение профкомом планов социально-экономического развития организации;

- участие в разработке и принятии коллективного договора.

Профком имеет право получать от работодателя информацию по вопросам:

- реорганизация или ликвидация учреждения;

- введение технологических изменений, влекущих за собой изменения условий труда работников,

- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

Профком имеет право вносить по этим вопросам в администрацию учреждения соответствующие предложения и участвовать в заседаниях, педагогических советах при их рассмотрении.

II. Социальное партнерство и участие профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации в управлении учреждением.

2.1. В целях реализации социального партнерства стороны обязуются:

2.1.1. Создать на равноправной и постоянной основе двустороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Комиссия) для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения, а также для осуществления текущего контроля по выполнению Договора (не реже одного раза в год).

Комиссия вправе разрешать разногласия и спорные вопросы по толкованию и выполнению положений настоящего Договора.

Состав Комиссии определяется сторонами. Срок полномочий Комиссии три года.

2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечивая гарантии социально-трудовых прав работников учреждений.

2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны Договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.

2.1.4. Работодатель, его представители при издании приказов, принятии положений и других локальных актов и иных документов, содержащих нормы трудового права, учитывают положения настоящего Договора.

2.1.5. Стороны договорились официально информировать друг друга о работе, проводимой по реализации Договора и достигнутых результатах.

2.2. Все вопросы и разногласия, возникшие между сторонами по настоящему Договору или в связи с ним, разрешаются путём переговоров и по согласованию сторон.

III. Трудовые отношения.

3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений в учреждении образования исходят из того, что:

3.1.1. Трудовой договор с работниками учреждения заключается на неопределенный срок в письменной форме.

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законом.

3.1.2. С руководителем образовательного учреждения трудовой договор заключается на определенный или неопределенный срок действия (ч.2 ст.59 ТК РФ), который определяется уставом учреждения или соглашением сторон.

Расторжение трудового договора с руководителем образовательного учреждения, являющегося членом Профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

3.1.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Стороны трудового договора определяют его условия с учётом положений соответствующих нормативных правовых актов, настоящего Коллективного договора, соглашений, устава и иных локальных актов учреждения.

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленные трудовым законодательством, настоящим Договором, Отраслевым и Трёхсторонним соглашениями, являются недействительными и не могут применяться.

3.2. Работодатель обязан до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с уставом учреждения, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении и относящиеся к трудовой деятельности работника.

3.3. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений и другие работники образовательного учреждения помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.

Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов управления в сфере образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своему предмету в объёме не менее, чем на ставку заработной платы.

3.4. Производить выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.

3.5. Преимущественное право на оставление на работе в связи с сокращением численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также:

- лица, совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования;

- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

- работники, награжденные государственными наградами в связи педагогической деятельностью;

- не освобождённый председатель первичной профсоюзной организации и члены Профсоюза;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

IV.Оплата труда и нормирование труда.

4.1. Стороны исходят из того, что:

4.1.1.До установления Правительством РФ базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников сферы образования установить минимальный гарантированный уровень оплаты труда в соответствии с Примерным положением по оплате труда работников государственных учреждений образования, утвержденного Министерством образования Ставропольского края 29 сентября 2008 года № 886-пр., Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации города Лермонтова СК от 30 октября 2008 года № 1171, приказа отдела образования от 30 октября 2008 года № 506 – ОД об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, приказ Министерства образования СК от 4 октября 2012года №932 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных, бюджетных казённых, автономных образовательных учреждений»,приказа одела образования от 29 ноября 2012года №373-ОД «Об условиях оплаты труда работников муниципальных, бюджетных казённых, автономных образовательных учреждений», Постановлением Правительства СК от 22.01.2013года № 14-п «О внесении изменений в Постановление Правительства СК от 28августа 2008года № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казённых учреждений СК», Указ Президента РФ №597 «О мерах по реализации государственной социальной политики»

4.1.2. Формирование систем оплаты труда работников учреждения осуществляется с учётом:

- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничений её максимальным размером;

- обеспечения работодателем равной оплаты труда за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами;

- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- порядка аттестации педагогических работников учреждения, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- согласования профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации;

- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации).

4.1.3. Фонд оплаты труда учреждения образования включает в себя расходы по ставкам, окладам (должностным окладам) согласно штатному расписанию, тарификации, в зависимости от профессиональных, квалификационных групп работников, с учетом компенсационных (обязательных) выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, выплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных, а так же выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы: месяц, квартал, год и иные выплаты, предусмотренные Коллективным договором, отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Правительства Ставропольского края.

4.1.4. Изменение оплаты труда осуществляется:

- при получении образования или восстановления документов об образовании со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почётного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения награждения;

- при присуждении учёной степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук;

- при присуждении учёной степени доктора наук – с даты принятия решения о присуждении учёной степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.1.5. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 28.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями), в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанный выше перечень, работодатель осуществляет повышенную оплату труда.

4.1.6. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35% часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время локальным нормативным актом, принимаемым по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, трудовым договором, настоящим Договором.

4.2. Работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), выплачиваются заработная плата в размере не ниже МРОТ.

4.3. Изъятие средств из ФОТ учреждения, а также использование средств на заработную плату дополнительно введённых в штат должностей и оплату пособий по нетрудоспособности не допускается.

Объём средств на оплату труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объёма предоставляемых учреждением государственных услуг.

4.4. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплаты стимулирующего характера устанавливаются Учреждением самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются в положении о стимулирующих выплатах, о премировании работников, которые являются неотъемлемой частью Коллективного договора.

4.5. Экономия фонда оплаты труда может использоваться в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения на оказание материальной помощи работникам в случаях:

- смерти самого работника, близких родственников;

- иных случаях.

4.6. Оплата труда, библиотечных работников учреждений образования производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников занятых в соответствующих сферах.

4.7. Выплаты, установленные работнику при тарификации, относятся к условиям трудового договора по оплате труда, об изменении или отмене которых он должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца ( ч.2 ст. 74 ТК РФ.)

4.8. Для педагогических работников наполняемость классов, групп, установленная Типовым положением о соответствующих типах и видах образовательных учреждений, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, и с учётом санитарных правил и норм является предельной наполняемостью и нормой обслуживания в конкретном классе, группе, за часы работы в которых оплата осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе компенсируются педагогическому работнику установлением соответствующей доплаты, как это предусмотрено при расширении зон обслуживания или увеличения объёма выполняемой работы. Размер таких доплат определяются сторонами Трудового договора и осуществляются выплаты в пределах утверждённого фонда оплаты труда.

4.9. При регулировании вопросов обеспечения гарантий по оплате труда для отдельных категорий педагогических работников стороны исходят из следующего:

4.9.1. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы учителям, не имеющим полной учебной нагрузки, в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой (ведение кружковой работы, в том числе предметных кружков, воспитательная работа в группе продлённого дня, работа по замене отсутствующих учителей, проведение занятий на дому с обучающимися, не посещающими образовательное учреждение по медицинским показаниям, работа по организации внеурочной работы по физическому воспитанию обучающихся).

Учителя предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца.

4.9.2. Выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы учителям 1-х классов при применении в оздоровительных целях и для облегчения процесса адаптации детей к требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого» метода наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не допускается.

4.9.3. Устанавливать выплаты стимулирующего характера к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников, награжденных ведомственными наградами, в том числе действовавшими до 1995 года, за счёт собственных средств учреждения, в том числе за счёт экономии фонда оплаты труда.

4.9.4. Выделять внебюджетные средства на обеспечение социальной поддержки и защиты работников, определять направления использования этих средств с участием профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

4.9.5. Производить выплату заработной платы не позднее 8 и 22 числа месяца в денежной форме.За обеспечение стабильного финансирования учреждений, соблюдение трудового законодательства, обеспечение социальных гарантий и льгот работникам несут ответственность руководители органов государственной власти и местного самоуправления, представители работодателя (материальную, административную, дисциплинарную, уголовную).

Выплата заработной платы производятся в денежной форме.

Форма расчётного листка утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.9.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, в соответствии с положением Трудового кодекса Российской Федерации, имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Оплата времени простоя по вине работодателя осуществляется в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

4.9.7. В случае уменьшения у учителей общеобразовательных учреждений в течение учебного года учебной нагрузки по независящим от них причинам по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, трудовые отношения с указанными работниками с их согласия продолжаются, и за ними сохраняется до конца учебного года заработная плата в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года №191 « О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы заставку заработной платы) педагогических работников».

4.9.8. При прохождении курсов повышения квалификации за работником сохраняется средняя заработная плата.

4.9.9.Работодателю, его представителям не осуществлять в течение учебного года в МБОУ СОШ № 2 организационно-штатные мероприятия, которые могут повлечь высвобождения всех категорий педагогических работников до окончания учебного года по этим причинам, за исключением случаев аварийного состояния здания и угрозе жизни обучающихся.

4.10. Стороны договорились:

4.10.1. Применять в части, не противоречащей действующему законодательству порядок исчисления заработной платы, предусматриваемый Едиными рекомендациями по системам оплаты руда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, ежегодно рассматриваемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и другими нормами действующего законодательства, в соответствии со ст.135, 144 ТКРФ.

4.10.1. Применять при выплате вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам общеобразовательных учреждений письмо Министерства образования и науки РФ от 25 апреля 2006г. № АФ – 100/03 «О рекомендациях ЦК Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации».

4.10.2. Согласовывать проекты локальных актов, предусматривающие введение новых или изменение действующих условий оплаты труда работников учреждения, финансируемых из краевого бюджета, при этом не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, отмены либо уменьшения размеров надбавок, доплат, стимулирующих выплат, установленных на краевом уровне.

4.10.3. В случае организации и проведения Профсоюзной забастовки на уровне отрасли, ввиду невыполнения или нарушения условий Отраслевого соглашения по учреждениям образования СК, настоящего Договора, выплата работникам заработной платы осуществляется в соответствии с требованиями статьи 414Трудового кодекса Российской Федерации.

4.10.4. Наполняемость классов, групп, установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе, группе, за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе компенсируется педагогическому работнику члену профсоюза установлением одного дня к отпуску.

4.10.5. С целью поддержки молодых педагогических кадров установить стимулирующие выплаты в размере 20% ставки заработной платы, но не менее 1000 рублей.

4.10.6. Относить выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками, к выплатам компенсационного характера «выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных».

4.10.7. Выплату педагогическим работникам за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливать в процентах от ставки заработной платы в зависимости от общего количества лет, проработанных Учреждении:

- при выслуге от 3 до 5 лет - 5 процентов;

- при выслуге от 5 до 10 лет - 10 процентов;

- при выслуге свыше 10 лет - 15 процентов.

V. Рабочее время и время отдыха.

5.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

5.1.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года №191 «О продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

5.1.2. Режим рабочего времени учителей, педагогов дополнительного образования (далее – педагогические работники, ведущие преподавательскую работу), состоящего при выполнении должностных обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющего чётких границ, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, расписанием уроков (занятий), принимаемыми в порядке, предусмотренном в соответствии с Трудовым кодексом РФ с обязательным учётом Приказа Министерства образования и науки Российской федерации от 27 марта 2006г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» иными нормативными правовыми актами.

5.2. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, считать рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений. Педагогические и другие работники образовательных учреждений могут привлекаться к педагогической и организационной работе в пределах времени не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул, в соответствии с утверждённым графиком работы.

5.3. Во время осенних, зимних, весенних каникул администрация учреждения вправе предоставлять учителям в свободное от работы время дни для совершенствования методического и профессионального мастерства.

5.4. В каникулярное время обслуживающий персонал может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний в пределах установлённого им рабочего времени с сохранением заработной платы.

5.5. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение отдельных категорий работников в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с письменного согласия работника, выборного профсоюзного органа по приказу (распоряжению) представителя работодателя.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

5.6. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учётом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий отдыха работников.

5.7. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.

5.8. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с письменного согласия работника и выборного профсоюзного органа. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляется на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающего 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, что закрепляется в коллективном договоре. Оплата отпуска и заработной платы за всё время, проработанное до отпуска, производится не позднее, чем за три дня до его начала. Ежегодный отпуск должен быть перенесён или продлён на другой срок по соглашению между работником и работодателем, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

5.9. Работникам учреждения с ненормированным рабочим днём, включая руководителя учреждения, предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.

Перечень категорий работников, эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных дней, в зависимости от объёма работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий (Приложение № 10)

5.10. Работникам, занятым на работах с тяжёлыми, вредными и опасными условиями труда, предоставляется право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день в соответствии со Списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день (с последующими изменениями).

5.11. Работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза, пользуются правом на дополнительные дни отпуска с сохранением средней заработной платы по согласованию с выборным профсоюзным комитетом учреждения в следующих случаях:

- при работе без больничных листов в течение года (если за этот период работник находился в отпуске без сохранения заработной платы не более 5 дней) - 3 дня;

- руководителям городских предметных методических объединений - 3 дня;

- за ведение протоколов педагогических советов учреждения - 3 дня;

- при рождении ребёнка в семье – 3 дня;

- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу –1.09;

- в связи с переездом на новое место жительства – 1 день;

- для проводов детей в армию – 3 дня;

- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;

- на похороны близких родственников – 3 дня;

- работающим пенсионерам по старости – 1 день;

- за непрерывный стаж работы в данном Учреждении более 15 лет – 1 день;

- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 3 дня;

- работающим инвалидам – 3 дня;

- не освобождённому председателю первичной профсоюзной организации- 6 дней, зам. председателя – 4 дня и членам профкома – 3 дня;

Отпуск может предоставляться в каникулярное время или период, согласованный с работодателем и профсоюзным комитетом школы.

Предоставленные дополнительные дни отпуска с сохранением заработной платы работник обязан использовать в течение учебного года, либо с переносом на летний период ( в каникулярное время).

5.12. Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам устанавливается в соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска без сохранения заработной платы, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 07.12.2000г. № 3570.

5.13. Работодатель и его представители предоставляют по требованию выборных профсоюзных органов штатное расписание, список имеющихся вакансий, предварительное комплектование на следующий учебный год.

При рассмотрении учебной нагрузки должны сохраняться:

- преемственность классов;

- объём учебной нагрузки;

Учитель должен быть ознакомлен с учебной нагрузкой на следующий год до ухода в отпуск под роспись.

5.14. Составлять график дежурства учителей с учётом их учебной занятости в данный рабочий день.

Vl. Содействие занятости, повышения квалификации и закрепление профессиональных кадров.

6.1. Работодатель и его представители:

6.1.1. Содействует проведению государственной политики в области занятости, повышения квалификации работников учреждения, оказания эффективной помощи молодым педагогам в профессиональной и социальной адаптации и координируют работу учреждения по эффективному использованию кадровых ресурсов.

6.1.2. Анализируют кадровый состав, потребность в кадрах учреждений, обеспечивают необходимые условия для профессиональной подготовки и переподготовки работников.

6.1.3. Информируют профком школы не менее чем за 3 месяца о решениях, влекущих возможные массовые увольнения работников учреждений, их числе, категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников.

6.2. Профсоюзный комитет представляет интересы членов Профсоюза при ликвидации учреждения, сокращении рабочих мест и принимает меры по защите прав работников.

6.3.Стороны совместно:

6.3.1.Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих массовое сокращение численности работников учреждения.

6.3.2. Считают критериями массового высвобождения работников в учреждении единовременное увольнение 3-х и более работников .

6.3.3. Разрабатывают меры, предупреждающие массовое сокращение численности работников учреждений.

Работодатель своевременно не менее чем за три месяца и в полном объёме представляет органам службы занятости информацию о возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации учреждения.

6.4. Работодатель обязуется:

- проводить с профсоюзным комитетом консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в учреждении, источников их финансирования;

- обеспечивать гарантий и компенсаций высвобождаемым работникам;

- предупреждать работников, являющихся членами Профсоюза, о возможном сокращении численности или штата не менее чем за три месяца;

- принимать меры, направленные на обеспечение занятости высвобождающихся работников за счёт упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри учреждения на освободившиеся рабочие места, применять режим неполного рабочего времени как временной меры, альтернативной увольнению и другие меры в соответствии с трудовым законодательством;

- сохранять права работникам, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата учреждений, на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы.

6.5. Стороны договорились не допускать увольнения работников предпенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения – обязательного уведомления об этом государственного учреждения « Центр занятости населения города Лермонтова» и городской организации Профсоюза не менее чем за три месяца.

6.6.Работникам, уволенным по сокращению численности или штата, предоставляется преимущественное право возвращения на работу в учреждение в случае появления новых рабочих мест.

6.7.Работодатель своевременно не менее чем за три месяца и в полном объеме представляет органам службы занятости информацию о возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации учреждения.

6.8. Стороны подтверждают:

6.8.1. Аттестация педагогических работников проводится по двум направлениям:

- подтверждение соответствия занимаемой должности (данный вид аттестации является обязательным, проводится в отношении работников, не имеющих квалификационной категории (первой, высшей) по представлению работодателя);

- установление соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям (аттестация является добровольной, проводится по заявлению работника).

6.8.2. Аттестации не подлежат:

- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

- беременные женщины;

- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

- педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет;

- педагогические работники, находящиеся в длительном отпуске сроком до одного года.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

6.8.3. Педагогические работники освобождаются от процедуры прохождения аттестации по представлению работодателя, в случаях:

- наличия государственных наград, полученных за достижения в педагогической деятельности;

- наличия научного звания кандидата или доктора наук;

- победы в конкурсе профессионального мастерства (на муниципальном или краевом уровне за последние 3 года);

- получения государственных наград, отраслевых знаков отличия за последние 5 лет;

- победы в конкурсном отборе лучших учителей в рамках реализации ПНПО за последние 5 лет. (Отраслевое соглашение по учреждениям образования Ставропольского края на 2011-2013 годы)

6.8.4. В целях защиты прав педагогического работника при подтверждении соответствия занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает данный педагогический работник (иной уполномоченный первичной профсоюзной организацией образовательного учреждения профсоюзный представитель).

6.8.5. По письменному заявлению работника в случаях его временной нетрудоспособности в период прохождения им аттестации, нахождения в командировке или другим уважительным причинам продолжительность его аттестации продлевается.

6.8.6. Увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя.

6.8.7. Установленная квалификационная категория учитывается при работе в данной должности в образовательных учреждениях независимо от их типов или видов.

6.8.8. Квалификационная категория, установленная по должностям учителя, преподавателя, учитывается независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

6.8.9. В целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, для них устанавливаются условия оплаты труда с учётом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).

6.8.10. Продление действия квалификационной категории допускается после истечения срока её действия, но не более чем на один год в случаях:

- длительной нетрудоспособности;

- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком при выходе на работу;

- окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»;

- если работник был призван в ряды Российской Армии.

- иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию.

6.8.11. В случае истечения срока действия квалификационной категории работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более двух лет, допускается сохранение квалификационных категорий до достижения работниками пенсионного возраста.

VII. Социальные гарантии, льготы, компенсации

7.1.Стороны исходят из того, что:

7.1.1. Педагогическим работникам в том числе, работающим на условиях совместительства или выполняющим педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности помимо основной работы, а также руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством, независимо от их нахождения в отпуске, длительном отпуске сроком до одного года, нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, а также независимо от объёма учебной нагрузки.

7.1.2. Образовательное учреждение самостоятельно в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом «О введении в действие Бюджетного кодекса Российской федерации» самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, использует по своему усмотрению в соответствии с уставом учреждения финансовые средства, закрепленные за ним учредителем или являющиеся его собственностью.

Экономия бюджетных, так и внебюджетных средств по соответствующим кодам экономической классификации сметы расходов в соответствии с коллективным договором может направляться на:

- выплаты стимулирующего характера;

- премиальные выплаты, по итогам работы;

- оказание материальной помощи (смерть самого работника, близких родственников, платные операции, при возникновении чрезвычайных ситуаций: пожар, наводнение, кражи).

Премирование работников, установление стимулирующих выплат к ставкам заработной платы, окладам производится в пределах утверждённого фонда оплаты труда по смете Учреждения и предусматривается в Коллективном договоре, в размерах и по видам согласно положению о премировании, стимулирующих выплат (Приложение № 3)

7.2. Стороны признают необходимым обеспечить:

7.2.1. Осуществление оплаты по основному месту работы командировочных расходов педагогическим работникам, направленным на повышение квалификации и переподготовку, не менее 1 раза в 5 лет, при сохранении среднего заработка (с учётом его индексации) в соответствии с действующим законодательством.

7.3. Стороны договорились, что работодатель:

7.3.1. Ведёт учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.3.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления, о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7.3.3. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и Учреждениями культуры в образовательных целях.

7.3.4. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости,

инвалидам и другим работникам учреждения по утверждённому по согласованию с профкомом перечню оснований предоставления материальной помощи и её размерам.

7.3.5. Осуществляет из внебюджетных средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере 10% следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении; имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет; всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения; в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера (и в других случаях).

VIII. Улучшение условий и охраны труда.

Для улучшения условий труда в учреждении стороны приняли на себя следующие обязательства:

8.1. Работодатель в соответствии с требованиями законодательства:

8.1.1.Выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, аттестацию рабочих мест по условиям труда из всех источников финансирования в размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов на содержание учреждения.

8.1.2. Вводит должность инженер по охране труда в соответствии со ст. 217 Трудового Кодекса Российской Федерации.

8.1.3. Создаёт в соответствии со статьёй 218 ТК РФ комиссию по охране труда, в которую на паритетной основе входят представители работодателя и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

8.1.4. Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе для проведения аккредитованной организацией аттестации рабочих мест по условиям оплаты труда и приобретения работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

8.1.5. Принимает меры материального стимулирования за проведение работы в образовательном учреждении в соответствии с Положением об уполномоченном по охране труда первичной профсоюзной организации.

8.1.6. Уполномоченный по охране труда совместно с профактивом контролирует полноту и правильность расходования средств, предусмотренныхКоллективным договором и соглашениями на мероприятия по охране труда.

8.1.7. Предъявляет к должностному лицу, в соответствии с законодательством, требования о приостановке работ, если продолжение этих работ создаёт непосредственную угрозу жизни или здоровью работающих.

8.1.8. Принимает участие в расследовании тяжелых, групповых и несчастных случаев со смертельным исходом.

8.1.9. Согласовывает нормативно-правовые акты, содержащие требования охраны труда.

IX. Гарантии прав профсоюзной организации и членов профсоюзной организации

9.1. Права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности» (с изменениями и дополнениями), иными законами Российской Федерации, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и реализуются с учётом Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, краевого Соглашения между Правительством Ставропольского края, Федерацией Профсоюзов Ставропольского края и Конгрессом деловых кругов Ставропольского края, Устава учреждения, настоящего коллективного договора.

9.2 Стороны обращают внимание на то, что работодатель и его полномочные представители обязаны:

9.2.1. Взаимодействовать с профсоюзным комитетом посредством:

- согласования с профкомом при принятии локальных нормативных актов ч.3 ст.8 ТК РФ (порядок установлен статьёй 372 ТК РФ);

- согласования с профкомом при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с работниками, являющимися членами профсоюза, по п.2, п.3, п.5, п. 6, п.7, п.8, п.9, п.10, п.11 ст. 81 ТК РФ (ч.4 ст. 82 ТК РФ) (порядок установлен статьёй 373 ТК РФ);

-согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;

-согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

9.2.2. Соблюдать права и гарантии профсоюзной организаций, способствовать её деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию профсоюзной организации в учреждении.

9.2.3. Предоставлять выборному профсоюзному органу учреждения независимо от численности работников бесплатно необходимые помещения (как минимум одно), оборудованные и отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, хранения документов, а также оргтехнику, средства связи (в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет) и необходимые нормативные документы; в случаях предусмотренных коллективным договором, обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиесятранспортные средства, и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа. Предоставлять возможность размещения информации в доступных для всех работников местах.

9.2.4.Предоставлять профсоюзному комитету по его запросам информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам.

9.2.5. Не препятствовать представителям вышестоящего выборного профсоюзного органа в посещении школы, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

9.2.6. Включать в состав аттестационной комиссии представителя профкома первичной профсоюзной организацииучреждений.

9.2.7. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а также других работников - не членов профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора, настоящего соглашения, ежемесячное бесплатное перечисление с расчётного счёта учреждения на расчётный счёт профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в размере 1%. Перечисление средств производится в полном объёме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.

9.2.8. Содействовать профсоюзному комитету в использовании информационных систем для широкого информирования работников о деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.

9.2.9. По согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации школы производить:

- распределение учебной нагрузки;

- утверждение расписаний занятий;

- установление, изменение размеров и снятие всех видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии

заработной платы;

- утверждение должностных обязанностей работников;

- утверждение графиков отпусков;

- принятия Положения о дополнительных отпусках;

- изменение условий труда;

- утверждение Положения о порядке и условиях установления выплат педагогическим работникам за стаж непрерывной работы.

9.2.10. По согласованию с профсоюзным комитетом школы рассматриваются следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами

профсоюза, по инициативе работодателя;

- привлечение к сверхурочным работам;

- разделение рабочего времени на части;

- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

- очерёдность предоставления отпусков;

- установления заработной платы;

- применение систем нормирования труда;

- массовые увольнения;

- установления перечня должностей с ненормированным рабочим днём;

- установления Правил внутреннего трудового распорядка;

- создание комиссий по охране труда;

- составление графиков сменности;

- установления размеров повышенной заработной платы за вредные и иные условия труда;

- размеры повышения заработной платы в ночное время;

- снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения;

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей;

- установление сроков выплаты заработной платы;

- утверждение формы расчётного листка (ст.136 ТК РФ);

9.3. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобождённых от основной работы, в том числе:

9.3.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в учреждении - соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласования профсоюзного органа, членами которого они являются.

9.3.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями, а равно изменение существующих условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма учебной нагрузки или объёма иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций учреждений - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

9.3.3. Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные по охране труда, представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с работодателем комитетах (комиссиях), освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашением, коллективным договором.

9.3.4. Члены выборных профсоюзных органов, не освобождённые от основной работы в учреждении, освобождаются от неё с сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом.

9.4. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признаётся значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации.

9.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые Федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, с учётом положений настоящего Договора.

9.6. Председателю первичной профсоюзной организации, не освобождённому от основной работы, устанавливается не менее 25% должностного оклада (ставки) ежемесячные стимулирующие выплаты (доплаты) из фондов стимулирующего характера за личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий и др.

9.7. Стороны совместно принимают решение о присвоении почётных званий и награждении ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников.

Х. Контроль за выполнением

10.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора

осуществляется сторонами договора, их представителями, постоянно действующей двусторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, соответствующими органами по труду.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока прекратить действие коллективного договора в одностороннем порядке.

10.2. Информация о выполнении условий настоящего коллективного договора ежегодно рассматривается на заседаниях комиссии и доводится до сведения коллектива.

10.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Коллективного договора, не предоставлению информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Договором, другие противоправные действия (бездействия) в соответствии со ст.54 ТК РФ.

Настоящий Коллективный договор заключён ______________ 2013ода.

Директор Председатель первичной

профсоюзной организации

МБОУ СОШ № 2

_____________ К.В. Никитенко _________ А.Ф. Рахим

Приложение № 1

к Коллективному договору

«Согласовано»

председатель первичной

профсоюзной организации

_________ А.Ф.Рахим

«_________ »_____________2013г.

Утверждаю:

Директор МБОУ СОШ № 1

__________К.В.Никитенко

«___ »______________2013г.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____

Лермонтов

_______________________________ "__" __________ 20__ г.

(город, населенный пункт)

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 2

(полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)

в лице директора Никитенко К.В., действующего на основании УСТАВА____________

(должность, Ф.И.О.) (Устав,

___________________________________________________, именуемой в дальнейшем

доверенность с указанием реквизитов)

"Работодатель", с одной стороны, и _______________________________________,

(Ф.И.О. Работника полностью)

именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет

Работнику работу по ______________________________________________________,

(наименование должности, профессии или специальности

с указанием квалификации; либо указание на конкретный

вид поручаемой работы)

а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии

с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу:

___________________________________________________________________________

(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

___________________________________________________________________________

структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается

___________________________________________________________________________

на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное

структурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения)

<**> 1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении

Работодателя _____________________________________________________________.

(наименование не обособленного отделения, отдела, участка,

лаборатории, цеха и пр.)

1.4. Работа у Работодателя является для Работника: ___________________.

(основной,

по совместительству)

<**> 1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:

___________________________________________________________________________

неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),

___________________________________________________________________________

на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)

___________________________________________________________________________

заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59

Трудового кодекса Российской Федерации

<*> 1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" ___ 20__ г.

1.7. Дата начала работы "__" _______ 20__ г.

<**> 1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью

____________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника

поручаемой работе.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым

договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих

государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и

качеством выполненной работы.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные

на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие

у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности

труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно

связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был

ознакомлен под роспись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе

находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе

находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других

работников.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей

по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой

деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового

распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными

федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым

договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную

плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных

Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой

деятельностью.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

4.1.1. должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере

_____________________________ в месяц или в размере, определенном отдельным

соглашением;

<*> 4.1.2. компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды

выплат) __________________________________________________________________,

(указать виды и размеры)

выплата которых производится в порядке, установленном _____________________

__________________________________________________________________________;

(указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные

акты Работодателя)

<*> 4.1.3. стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды

выплаты) _________________________________________________________________,

(указать виды и размеры)

выплата которых производится в порядке, установленном _____________________

__________________________________________________________________________.

(указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные

акты Работодателя)

<*> 4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии

с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя

(указать виды премий и иных выплат и их размеры).

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке,

установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового

распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,

установленные законодательством Российской Федерации и локальными

нормативными актами Работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего

времени (нормы часов педагогической работы за ставку <*>) _________________

__________________________________________________________________________.

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания

работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка,

действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.

<*> 5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы

__________________________________________________________________________.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью ____ календарных дней.

<*> 5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный

оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ в связи ______________________

__________________________________________________________________________.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)

предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с

трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального

страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются

Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

<**> 6.2. Работник имеет право на дополнительное ______________________

(вид страхования)

страхование на условиях и в порядке, установленном ________________________

__________________________________________________________________________.

(наименование локального нормативного акта Работодателя)

7. Ответственность сторон трудового договора

7.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или

ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,

установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами

Работодателя, законодательством Российской Федерации.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или

ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых

обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания,

предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и

иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке,

предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить

перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового

договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным

соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

8.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой

договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации в части,

затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении

локальных нормативных актов Работодателя;

б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской

Федерации.

8.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора

(за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением

организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан

уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением

численности или штата работников организации Работодатель обязан

предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца

до увольнения.

8.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям,

установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными

законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и

компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской

Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и

иных федеральных законов.

9. Заключительные положения

9.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения

условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в

случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам

и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской

Федерации.

9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны

руководствуются законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное

не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у

Работника.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

Муниципальное бюджетное общеобразовательное ________________________________

учреждение средняя общеобразовательная

школа № 2 _________________________________

(полное наименование)

Юридический адрес: Адрес места жительства:

Ставропольский край _____________________________________

Город Лермонтов, ул. Горняков 54

ИНН ___________________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяю-

щий личность) ______________________

серия ______________ N _____________

кем выдан __________________________

дата выдачи "__" ___________ ____ г.

Директор МБОУ СОШ № 2_______ К.В.Никитенко _________________________

должность подпись Ф.И.О. подпись

М.П. Работник получил один экземпляр

настоящего трудового договора

____________________________________

(дата и подпись Работника)

Приложение № 2

к Коллективному договору

«Согласовано»

председатель первичной

профсоюзной организации

________А.Ф.Рахим

«___ »_____________2013г.

Утверждаю:

Директор МБОУ СОШ № 2

___________ К.В.Никитенко

«___ »______________2013г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников МБОУ СОШ № 2

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников МБОУ СОШ №2 города Лермонтова СК (далее – Положение) разработано на основании постановления администрации города Лермонтова от 29 июня 2011года № 551 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Лермонтова», Примерного положения «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Лермонтова», утверждённого приказом отдела образования администрации города Лермонтова от 29.09.2011г № 306-од. Обязательно к применению в части установленных окладов и распределения стимулирующего фонда оплаты труда между категориями работников. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников несёт руководитель учреждения.

1.2. Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников МБОУ СОШ №2 города Лермонтова.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, и настоящим Положением в соответствии с федеральным законодательством.

1.4. Оплата труда работников определяется трудовыми договорами между руководителем учреждения и работниками, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждений и работников.

1.5. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах объёма финансовых средств, предоставляемых образовательному учреждению на реализацию основных общеобразовательных программ на текущий финансовый год, внебюджетных средств.

1.6. Согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим положением, заработную плату работников МБОУ СОШ №2 следует определять исходя из:

- должностных окладов, ставок заработной платы;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера и иных выплат в пределах выделенного фонда оплаты труда

1.7. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, должностные оклады и ставки заработной платы работников учреждений образования устанавливаются согласно пункту 3.2 настоящего положения.

1.8. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.9. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам МБОУ СОШ №2 согласно пункту 4 настоящего положения.

1.11. Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты устанавливаются работникам МБОУ СОШ №2согласно пункту 5настоящего положения.

1.12. Порядок отнесения учреждения образования к группе по оплате труда руководителя производится по показателям, предусмотренным в пункте 6 настоящего положения.

1.13. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам приведен в пункте 6 настоящего положения.

1.14. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в МБОУ СОШ №2 приведены в пункте 7 настоящего положения.

1.15. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам МОБУ СОШ №2 приведен в пункте 8 настоящего положения.

1.16. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в пункте 9 настоящего положения.

1.17. Педагогическим работникам при введении в штаты должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

1.18. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей в МБОУ СОШ №2 производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории.

1.19. Ежемесячная доплата за учёную степень и почётное звание, ведомственное почётное звание (нагрудный знак), установленная пунктом 5.9. настоящего положения, педагогическим работникам учитывается при начислении заработной платы за педагогическую нагрузку.

2. Структура фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда состоит из базовой части, компенсационных выплат и стимулирующей части. В пределах объёма финансовых средств, предоставляемых образовательному учреждению на реализацию основных образовательных программ на текущий финансовый год и внебюджетных средств.

2.2. Руководитель общеобразовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда. При этом доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего образовательный процесс, устанавливается в размере 65 % к общему базовому фонду оплаты труда учреждения, а доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере 35% к общему базовому фонду оплаты труда учреждения.

2.3. При оптимизации штатного расписания средства направляются на увеличение стимулирующего фонда.

3. Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады работников МБОУ СОШ №2.

3.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады работников МБОУ СОШ №2.

3.1.1Минимальные размеры окладов работников образовательного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее– ПКГ) согласно приказу учредителя. Вопрос об установлении конкретному работнику ставки заработной платы в соответствии с перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата труда может носить как постоянный, так и временный характер.

3.1.2. Должностной оклад руководителя МБОУ СОШ № 2 устанавливается в зависимости от группы по оплате труда.

№ п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор общеобразовательной школы имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию	12450 12870	11665 12050	10955 11300	10310 10625

Примечание к подпункту 3.1.2.

1. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся учреждения определяется:

по общеобразовательным учреждениям – по списочному составу на начало учебного года.

2. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

3. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений образования должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:

- на 10% ниже должностного оклада руководителя при наличии высшей квалификационной категории или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы более 3-х лет;

- на 20% ниже должностного оклада руководителя при наличии I квалификационной категории или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы менее 3-х лет;

Заместителю руководителя по административно-хозяйственной части должностной оклад устанавливается на 10-30% ниже 10650 рублей с учётом квалификационных признаков «заместителя».

3.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:

№

п/п

Квалификационный уровень

Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням

Должностной оклад (оклад), ставка заработной платы

(рублей)

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования, педагог-организатор,

социальный педагог:

- без квалификационной категории

- имеющий I квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности

- имеющий высшую квалификационную категорию

6153

6768

7076

квалификационный уровень

Воспитатель, педагог-психолог:

- без квалификационной категории

- имеющий высшую квалификационную категорию

6457

7103

7425

квалификационный уровень

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, педагог-библиотекарь:

- без квалификационной категории

- имеющий высшую квалификационную категорию

Учитель

- без квалификационной категории

- имеющий высшую квалификационную категорию

6784

7478

7851

7545

8317

8732

Примечания к подпункту 3.1.2:

1. Приведенные в настоящей таблице должностные оклады устанавливаются педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию.

2. Педагогическим работникам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования должностные оклады устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для специалистов без квалификационной категории.

3. Педагогическим работникам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования и квалификационной категории, должностные оклады устанавливаются на 15 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для специалистов без квалификационной категории.

3.1.3. Выплату педагогическим работникам за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливать в процентах от ставки заработной платы в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении:

- при выслуге от 3 до 5 лет - 5 процентов;

- при выслуге от 5 до 10 лет - 10 процентов;

- при выслуге свыше 10 лет - 15 процентов.

3.2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

1.Минимальные размеры окладов работников общеобразовательного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ):

- должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - 3408 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - 4633 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 5272 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - 5985 рублей;

Наименование должностей, входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должностной оклад по ПКГ (рублей)	Коэффициент повышения окладов за квалифи-кационный уровень	Должнос-тной оклад с учетом коэффициента повышения (рублей)
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Секретарь руководителя, техники всех специальностей	4911	1,0	4911
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Без категории: бухгалтер, специалист по кадрам, диспетчер образовательного учреждения	5588	1,0	5588
2 квалификационный уровень
II категория: инженер всех специальностей, бухгалтер	5588	1,03	5756
3 квалификационный уровень
I категория: инженер всех специальностей, бухгалтер	5588	1,05	5867
4 квалификационный уровень
Ведущие: инженер всех специальностей, бухгалтер	5588	1,1	6147

Примечания к подпункту 3.2.1:

1. Приведенные в настоящей таблице должностные оклады устанавливаются работникам, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию.

2. Работникам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования должностные оклады устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для специалистов без квалификационной категории.

3. Работникам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования и квалификационной категории, должностные оклады устанавливаются на 15 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для специалистов без квалификационной категории.

3.3.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.3.1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждений, устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:

Разряды выполняемых работ	Оклад (рублей)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3556
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3726
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3894
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4910
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4967
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5192
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5305
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5645

3.3.2. Работникам рабочих профессий и служащим может устанавливаться выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет – в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – 10%

при выслуге лет свыше 5 лет – 15%.

3.3.3. К квалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Ставки заработной платы могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

3.3.4. Вопрос об установлении конкретному рабочему ставки заработной платы в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата труда может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Выплаты компенсационного характера

(Отраслевое соглашение)

4.1. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей:

Перечень работ

Размер доплат к должностному окладу (процентов)

1.Учителям, преподавателям за классное руководство

(руководство группой):

1-4-х классов

5-11-х классов

2.Педагогическим работникам за внеклассное руководство (руководство группой), руководство кружковой работой, организацию и проведение мероприятий (на время организации и проведения) в области образования (физкультуры, здравоохранения, молодежной политики и пр.), краевого, окружного, регионального и федерального значения

до 50

3.Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей

4. Учителям, преподавателям за проверку письменных работ, из расчета педагогической нагрузки, по:

русскому языку, литературе;

математике;

иностранному языку, черчению, физике, химии, биологии, истории, географии, информатике(ИКТ), Основам Безопасности Жизнедеятельности, по урокам музыки.

5.Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями):

За заведование кабинетам с действующим лабораторным оборудованием и техническими средствами

6.Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками, учебными мастерскими

до 25

7.Педагогическим работникам образовательного учреждения за работу в методических, цикловых, предметных и психолого - медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях:

до 3-ех человек

до 7-ми человек

до 10-ти человек

более 10 человек

до 25

8.Учителям, преподавателям, другим работникам за обслуживание вычислительной техники при наличии компьютеризированного рабочего места.

9.Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских:

заведование учебными мастерскими

до 20

10. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах с количеством классов:

от 10 до 19

от 20 до 29

от 30 и более

до 15

до 30

до 50

11. Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в школах имеющих:

13-29 классов

30 и более классов

до 30

до 50

12 .Педагогу-библиотекарю, библиотекарям, работникам образовательного учреждения, исполняющим обязанности библиотекаря:

за работу с библиотечным фондом

с фондом учебной литературы

до 20

13.Учителям, преподавателям за заведование учебно-консультативными пунктами

14. Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях

15. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения

до 25

Примечание.

Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для учреждений образования соответствующим типовым положением об образовательном учреждении. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей пропорционально фактической наполняемости классов.

4.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда

4.2.1. Доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада, ставки заработной платы, а на работах в особо тяжелых и особо вредных условиях труда в размере до 24 процентов (16, 20 или 24 процента) должностного оклада, ставки заработной платы устанавливается работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990г. № 579.

В учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учётом конкретных условий работы устанавливается доплата.

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях, проводимой в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3.10.1986г. № 387/22-78.

4.3. Повышение должностных окладов (ставок заработной платы) за работу в особых условиях труда<*>:

Наименование работ	Размер повышения к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы (проценты)
1	2
1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях ( классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития: Руководителю работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)	15 20
2. За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам	20
3. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий.	20

Примечания к таблице:

<*> Перечень работников и конкретные размеры повышения должностных окладов (ставок заработной платы) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем МБОУ СОШ №2 по согласованию с отделом образования города Лермонтова в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности повышается должностной оклад (ставка заработной платы).

<**> В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов (ставок заработной платы) по 2 и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем – на размеры повышений в абсолютных величинах.

4.4. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда:

4.4.1. Доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой ставки заработной платы за каждый час работы в период с 22-00 часов до 6-00 часов.

4.4.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

- работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4.3. Оплата за сверхурочную работу:

- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.

4.4.4. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объёма работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе по соглашению сторон в пределах выделенного фонда оплаты труда

Установление доплат производится за:

- совмещение профессий (должностей),

- расширение зоны обслуживания,

- увеличение объёма выполняемых работ

в пределах фонда заработной платы по вакантной должности;

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

в пределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объёма выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

Настоящий пункт не распространяется на руководителя учреждения и его заместителей.

5. Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты.

5.1. Стимулирующие выплаты работникам могут устанавливаться по следующим видам:

- за сложность и напряженность;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Премирование работников производится в пределах планового фонда оплаты труда (максимальные размеры не ограничены) в соответствии с Положением о премировании работников учреждения.

5.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется между категориями работников в следующих отношениях:

Наименование должности	Размер доплат от стимулирующего фонда (процентов)
1	2
1.Заместители директора	7
2.Педагогическим работникам	65
3. Техническому персоналу	15
4. Материальная помощь, единовременные премии	4

Стимулирующие выплаты могут производиться ежемесячно, по итогам квартала, полугодия, к праздничным датам.

5.4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся согласно приказу Учредителя.

5.5. Стимулирующие выплаты за качество выполненных работ распределяются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом в соответствии с критериями качественных показателей, разработанных учреждением самостоятельно и закреплёнными в Коллективном договоре, соглашении, настоящем Положении и максимальными размерами не ограничиваются.

Стимулирующие выплаты по оценочным листам производятся ежемесячно за фактически отработанное время.

5.6. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или в абсолютных размерах.

5.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения и согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, с учетом критериев оценки качества, установленных в образовательном учреждении:

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненных руководителю непосредственно;

- педагогическим работникам и иным работникам, подчиненных заместителям руководителя – по представлению заместителей руководителя.

5.8. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной

квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере и выплачиваются ежемесячно или в конце календарного и учебного года. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

5.9. Ежемесячно производить доплату работникам образовательных учреждений:

5.9.1. имеющим ведомственные награды:

- почётное звание «народный» – в размере 30%,

- «заслуженный» – 20%,

- награжденным ведомственным почётным званием (нагрудным знаком) – в размере 15 % установленного должностного оклада или ставки заработной платы по основной должности и совмещаемой должности, а при присуждении указанных почётных званий или награждении ведомственным почётным званием (нагрудным знаком) – со дня присвоения почётного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почётных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.

5.9.2. имеющим учёную степень:

- доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности (при присуждении учёной степени - в размере 30%, со дня принятия решения Высшим аттестационным комитетом РФ о выдачи диплома);

- кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности (при присуждении учёной степени - в размере 20%, с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом РФ о выдачи диплома).

5.9.3. молодым специалистам с высшим и средним образованием со стажем работы до 3-х лет - до 50% от ставки заработной платы, не менее 1000 рублей.

5.10. Выплаты материальной помощи и иные выплаты в процентах от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы

Материальная помощь в связи с юбилейными датами

- исполнение 30 лет, 35, 40, 50, 60, 70 и т. д. лет со дня рождения;

- 25 лет, 50 лет трудового стажа в данном коллективе

- с уходом на пенсию (55лет - женщины, 60лет - мужчины )

до 50

до 25

до 50

Материальная помощь (не более одного раза в год)

-работникам в случае смерти близких родственников

- в случае смерти самого работника

- пострадавшим от стихийных бедствий

-для оперативного лечения -при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, кражи). -на рождение ребёнка

до 100

6. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам.

6.1. При определении должностного оклада руководящих работников учреждения (директоров, заместителей) учитываются:

- группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение, определяемая в соответствии со списочным составом учащихся на начало учебного года;

- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

6.2. Аттестация педагогических работников образовательного учреждения осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010года № 209.

И в соответствии с Положением о формах и процедурах проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Ставропольского края, утвержденным приказом министра образования Ставропольского края и согласованным с председателем краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. № 843-пр.

Аттестация руководящих работников производится согласно Положения о формах и процедурах проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Лермонтова, утвержденного приказом отдела образования администрации города Лермонтова от 20.01.2011г. № 24-од.

6.3. Должностные оклады педагогических работников, утвержденные приказом учредителя, устанавливаются конкретному работнику в зависимости от уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации руководителем учреждения.

6.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

6.5. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников определены в разделе «Требования к квалификации по разрядам оплаты» тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации.

6.6. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» даёт право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не даёт.

Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

6.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

6.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I–IV классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другие аналогичные специальности;

- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

6.9. Изменение размеров должностных окладов производится при:

- получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

- присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.10. Руководитель учреждения проверяет документы об образовании и устанавливает работникам должностные оклады. Ежегодно на 01 сентября и на 1 января на работников, выполняющих педагогическую работу ( включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), составляются тарификационные списки, согласно утверждённому учебному плану. Тарификационные списки подписываются всеми членами тарификационной комиссии и утверждаются Учредителем. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников образовательного учреждения несёт руководитель.

7. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в МБОУ СОШ №2.

7.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы определяется согласно нормам, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утверждёнными в установленном порядке.

7.2. Ставка (должностной оклад) педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов педагогической нагрузки

а) за 18 часов в неделю:

- учителям 1 - 11 (12) классов образовательных учреждений, реализующим общеобразовательные программы (в том числе специальные коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья);

- педагогам дополнительного образования;

б) 25 часов в неделю:

- воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;

в) 30 часов в неделю:

– воспитатель;

г) 36 часов в неделю:

-педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности.

7.3. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в пункте 10 настоящего приложения.

7.4. Должностные оклады учителей перечисленных в пункте 7.2, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе «динамического часа» для учащихся 1 класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утверждённых в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

7.5. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пункте 7.2, составляет 40 часов в неделю.

7.6. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

-учителям I–IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.

7.7. Учителям учреждения, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации до конца учебного года, выплачивается:

- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;

- заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой;

- заработная плата, установленная при тарификации, в размере должностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за должностной оклад, и если их невозможно догрузить педагогической работой.

Об уменьшении объёма учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца.

7.8. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской работы в объеме:

360 часов в год – руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

7.9. Преподавательская работа руководящих и других работников без занятия штатной должности в том же учреждении оплачиваются дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение работы, указанной в пункте 7.9, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя, как в основное рабочее время, так и за его пределами.

7.10. Объём учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении.

При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объём и преемственность преподавания предметов в классах. Объём учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объём учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется учредителем, а других работников, ведущих её помимо основной работы, – самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения Учредителя.

7.11. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учётом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объёме не менее чем на 1 ставку заработной платы.

При возложении на учителей общеобразовательного учреждения, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесёнными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста
3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении её на очередной учебный год на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).

7.12. Верхний предел объёма учебной нагрузки, который может быть определён учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении не установлен.

8. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам МБОУ СОШ №2.

8.1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

- учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объём работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;

- учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесёнными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

8.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год.
В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

8.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год – на началоI и II учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объёма часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путём умножения должностного оклада на объём нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и делённой на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объёма учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объёма установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

8.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.

9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объёма, установленного им при тарификации;

- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- за часы преподавательской работы в объёме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 9.1. Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путём деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

9.2. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путём умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путём внесения в тарификацию.

10. Порядок установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

10.1. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера закрепляются в локальных актах: перечень показателей для установления стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения, положение о моральном и материальном стимулировании работников образовательного учреждения, в коллективном договоре.

На информационном стенде вывешиваются нормативно-правовые документы по вопросам условий, порядка установления выплат.

Информация о стимулирующих выплатах работникам образовательного учреждения относится к конфиденциальным данным и может быть вывешена только с письменного согласия работников.

Положения носят постоянный характер. Отмена, внесение корректив производятся по мере необходимости по установленной процедуре.

10.2. Для оценки результатов профессиональной деятельности (интенсивность, напряженность, высокое качество) создается экспертная комиссия сроком на один год.

Состав экспертной комиссии при директоре формируется из представителей методического совета, психолого-социально-педагогического службы, представителей профсоюзного комитета, администрации, специалистов и учебно-вспомогательного персонала.

10.3. Комиссия анализирует материалы, подтверждающие высокое качество труда работников за рамками должностных обязанностей, личный вклад в развитие (функционирование) учреждения, представленные администрацией, руководителями профессиональных объединений, профсоюзным комитетом. К рассмотрению комиссией могут быть приняты листы самооценки профессиональной деятельности работников по показателям, занесенным в Перечень показательней для установления выплат стимулирующего характера.

10.4. Комиссия совместно с директором на основании информации о размерах стимулирующего фонда, предоставленной бухгалтерией определяет денежное содержание балла, устанавливает работникам размер выплат в денежном выражении. На основании итогового протокола директор учреждения издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера.

10.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на один учебный год с корректировкой по полугодиям или поквартально.

10.6. Выплаты стимулирующего характера могут также носить единоразовый характер (на 1 месяц) за выполнение важных срочных внеплановых работ за рамками должностных обязанностей.

10.7.Не допускается установление выплат за показатели, не утверждённые в Перечне критериев.

10.8. Каждый работник заполняет Оценочный лист ( в одном экземпляре), где указывает выполненные мероприятия, аналитическую справку за соответствующий период (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий обучающихся и т. Д.) и анализ утверждённых критериев и показателей, подсчитывает количество баллов.

10.9.Рабочая комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов( пронумерован и прошнурован), который находится на хранении у председателя комиссии, журнал заверяется директором школы и передается новому составу комиссии по акту приёма-передачи. Наименования журнала вносится в перечень номенклатуры дел в учреждении.

10.10. По представлению директора и по согласованию с профкомом экспертной комиссией может быть принято решение об уменьшении или снятии выплат стимулирующего характера.

Показания, по которым могут быть сняты (уменьшены) выплаты:

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;

- нарушение правил техники безопасности и норм охраны труда;

- наличие обоснованных устных или письменных жалоб на работника;

- ухудшение качества оказываемых услуг, работы;

- нарушение санитарно-гигиенического режима образовательного учреждения.

10.11. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как постоянным работникам учреждения, так и работающим по срочному трудовому договору, совместительству.

10.12. Высвободившиеся средства стимулирующей части ФОТ направляются для формирования премиального фонда.

10.13. На основании проведенной оценки профессиональной деятельности работников в феврале и сентябре производится подсчёт баллов за соответствующий период по всем критериям и показателям с учётом их весового коэффициента для каждого работника. После подсчёта баллов для оценки результативности работы составляется сводный оценочный лист, отражающий суммарное количество баллов, набранное каждым работником, путём суммирования определяется общая сумма баллов, которая используется для определения денежного веса одного балла.

Результаты оценки заносятся в протокол, который составляется тоже в одном экземпляре.

10.14. Работник имеет право ознакомиться с оценкой его профессиональной деятельности по показателям для установления выплат стимулирующего характера, данной экспертной комиссией.

Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников Учреждения только в части соблюдения, установленных Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты (руководитель, методический совет) для исправления и доработки.

10.15. В случае несогласия с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления работника с протоколом комиссии, работник подаёт письменное заявление о несогласии с оценкой результативности его труда. В течение 5 дней комиссия даёт ответ работнику и составляется протокол разногласий в том случае, если остались несогласованными оценка некоторых критериев. Работник должен быть ознакомлен с решением комиссии, если согласование не достигнуто – окончательное решение за собой оставляет руководитель учреждения.

10.16. По истечении 10 дней после заседания комиссии по утверждению оценочных листов – решение вступает в силу.

10.17. Размер стимулирующей части ФОТ делится на общую сумму баллов – в результате получается денежный вес (в рублях) одного балла (для учителей вес балла больше, чем для других категорий работников).

Методика расчёта стимулирующих выплат по разным категориям работников, денежное содержание балла (кроме заместителей директора) принимается комиссией по согласованию с профсоюзным комитетом.

Денежный вес умножается на количество баллов работника, таким образом, получается размер поощрительных выплат по результатам работы за установленный период.

На основании проведённой оценки профессиональной деятельности работник общеобразовательного учреждения один раз в полугодие производит подсчёт баллов за соответствующий период (предыдущее полугодие) по всем критериям и показателям.

Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда на основании Оценочных листов работников, составляет и утверждает на заседании итоговый Оценочный лист всех работников Учреждения в баллах.

Полученный размер поощрительных выплат за результативность и эффективность работы выплачивается за фактически отработанное время равными долями ежемесячно в соответствии с данным Положением.

10.18. Заседание экспертной комиссии по распределению стимулирующего фонда проводится не реже двух раз в год (вместе с тарификацией).

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников Учреждения

«Согласовано» «Утверждаю»

Председатель первичной Директор МБОУ СОШ № 2

профсоюзной организации _____________ К.В.Никитенко

МБОУ СОШ № 2 «_____»_____________2013г.

___________А.Ф. Рахим

«____»______________2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

МБОУ СОШ № 2

1. Общие положения

1.1.Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (далее – Положение), разработано в целях повышения качества и результата трудовой деятельности педагогических, руководящих работников, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу (далее работники – МБОУ).

1.2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования доплат и надбавок стимулирующего характера работников МБОУ (далее – выплаты стимулирующего характера).

1.3. Положение о стимулировании труда работников МБОУ принимается в соответствии с процедурой принятия локальных актов, предусмотренных Уставом образовательного учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом

1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда МБОУ составляет не менее 30% от объёма, средств идущих на оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников МБОУ. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

1.5. Работодатель и его представители совместно с профсоюзным комитетом образовательного учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяц предыдущий периоду установления стимулирующих надбавок, средства, высвободившиеся в результате оптимизации образовательной программы и штата образовательного учреждения.

2. Порядок распределения стимулирующей части фонда муниципального бюджетного образовательного учреждения СОШ № 2

2.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим работникам;

- выплаты молодым специалистам в течение первых трёх лет педагогической работы;

- вознаграждение педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя в размере 1000 рублей пропорционально наполняемости класса

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.1.1. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда, за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (Перечень критериев оценки результативности и качества работников – Приложение № 2 ).

2.1.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряженность выполняемых работ предполагают поощрение работника за участие работника в течение рассматриваемого периода в выполнении важных работ, мероприятий (подготовка к российским, краевым, городским мероприятиям); разработка образовательных проектов, программ); за особый режим работы (реализация программ профильного обучения, и т.д.); за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

2.1.3. Выплаты стимулирующего характера за выполнение конкретной работы предполагают поощрение работника за:

- качественную подготовку и проведение конкретного общешкольного мероприятия;

- за качественную подготовку и своевременную сдачу отчётности;

- за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ по видам и формам материального стимулирования работников производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным в данном учреждении.

Выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения на период, предусмотренный Положением об оплате труда в МБОУ. Размеры выплат стимулирующего характера работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объёма работ, выполняемых ими.

2.2. Использование для определения размера стимулирующих выплат показателей деятельности работников образовательного учреждения за качество труда, не связанного с результативностью деятельности, не допускается.

2.3. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в денежном выражении.

2.4. Стимулирование труда руководителя образовательного учреждения, заместителей руководителя производится только по основной деятельности.

3. Условия и порядок определения выплат стимулирующего характера работникам руководящего, педагогического и учебно-вспомогательного состава образовательного учреждения за качество и высокие показатели работы.

3.1. Выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения за результативность и качество труда устанавливается приказом руководителя учреждения в денежной сумме на период (учебный год) предусмотренный системой оплаты труда в учреждении. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объёма работ, выполняемых ими.

3.2. Размер выплат стимулирующего характера руководителя учреждения устанавливается приказом учредителя по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.

3.3. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам за результативность и качество труда, является итоговый оценочный лист и решение рабочей комиссии Учреждения о согласовании оценки результативности деятельности работников учреждения. Оценка результативности и качества труда работников Учреждения проводится рабочей комиссией с оформлением Оценочного листа работника.

3.4. Состав рабочей комиссии утверждается приказом руководителя образовательного учреждения. В состав рабочей комиссии могут входить руководитель МБОУ, заместители руководителя, представители профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации школы.

3.5. Рабочая комиссия заполняет Оценочные листы (см. Приложение 2) на педагогических работников и прочий обслуживающий персонал согласно

критериям и баллам, утвержденным Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МБОУ СОШ № 2. Координируют деятельность рабочей комиссии руководитель и один из заместителей руководителя учреждения.

3.6. Форма и содержание Оценочных листов результативности и качества деятельности работников включает: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы, выставленные экспертами по соответствующим критериям, фамилию и инициалы эксперта, дату заполнения Оценочного листа.

3.7. Утверждение итогового оценочного листа работников МБОУ проводится на итоговом заседании рабочей комиссии с оформлением протокола. В протоколе итогового заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены рабочей комиссии, фамилия и занимаемая должность работника среднеарифметическое количество баллов по оценочным листам, оформленным экспертами.

3.8. В течение пяти рабочих дней с момента итогового заседания рабочей комиссии руководитель МБОУ знакомит каждого работника учреждения с итоговым оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и подпись.

3.9. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности, работник образовательного учреждения в течение пяти рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснениями в рабочую комиссию.

3.10. Рабочая комиссия рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник, а также органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры.

3.11. Руководитель образовательного учреждения представляет в отдел образования администрации города Лермонтова аналитическую информацию о достижениях работников МБОУ, стимулирование которых производится за результативность и качество труда в виде итогового оценочного листа, включающего критерии и количество баллов.

3.12. На основании проведённой оценки достижений работников МБОУ производится подсчет баллов за соответствующий период. По каждому работнику составляется итоговая ведомость, отражающая сумму баллов по всем критериям, зафиксированную в итоговых оценочных листах.

Подсчёт баллов для оценки руководителя МБОУ проводится отделом образования г. Лермонтова. Полученное количество баллов суммируется с баллами других работников образовательного учреждения и определяется итоговое количество баллов по учреждению.

3.13. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда – запланированный на период установления стимулирующих надбавок за минусом суммы, необходимой на уплату страховых взносов, делится на итоговое количество баллов по учреждению. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

Величина ежемесячной стимулирующей выплаты работнику МБОУ рассчитывается по формуле:

НЕ = (Д х Б)/ М,

где

НЕ – ежемесячная стимулирующая выплата работнику;

Д – денежный вес одного балла;

Б – количество баллов;

М – количество месяцев в периоде, на который устанавливается стимулирующая надбавка.

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников Учреждения

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ

не входящую в круг прямых должностных обязанностей:

№

п/п

Перечень работ

Размер доплат

в процентах к должностному окладу( окладу), ставке заработной платы

За совмещение профессий (должностей)

до 100

Расширение зоны обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ

до 100

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

до 50

За работу с архивом учреждения; заполнение больничных листов

до 20

РОтветственным за организацию работы с опекаемыми

За организацию и проведение мероприятий:

- по ГО и ЧС

-пожарной безопасности

-охраны труда

-техники безопасности

За организацию и проведение работы в спецмедгруппах

до 15

Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства

до 40

Работникам учреждения, где отсутствует должность библиотекаря за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников

до 20

10.

Педагогическим работникам учреждения за участие в работе на городских, краевых экспериментальных площадках, в городских и краевых творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий:

заместителям директора

до 40

Учителям, преподавателям, педагогам

до 35

11.

Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения

до 25

12.

Административно-учебному персоналу, другим специалистам и служащим:

-за экспериментальную работу по повышению

квалификации работников

-за консультативную работу в экспертной комиссии по присвоению квалификационных категорий

-проведение аттестации учреждения образования

- за осуществление психологического сопровождения процесса обучения

до 20

до 30

13.

За разработку и подготовку нормативных локальных актов учреждения, за работу с коллективным договором

14.

За внеурочную деятельность в рамках ФГОС

до 15

15.

За организацию и проведение итоговой аттестации в 9-ых и 11-ых классах, за подготовку материалов к ЕГЭ и ГИА

до 20

16.

За выполнение функций школьного уполномоченного по правам ребенка

до 30

17.

Работникам, ответственным за подготовку документации к муниципальным контрактам в учреждении

18.

За ведение военного учёта граждан, пребывающих в запасе, подлежащих призыву на военную службу и документов по бронированию военнослужащих

19.

Одному из заместителей директора в школе с продленным днем

при наличии двух и более групп продленного дня

20.

За подготовку обучающихся к участию во Всероссийской предметной олимпиаде, конкурсах, соревнованиях

до 20

21.

За приём электронной почты, за работу с школьным сайтом

до 30

22.

За популяризацию и представление опыта работы школы на различных уровнях (муниципальном, краевом, Всероссийском)

до 30

23.

За ведение документации и протоколов педагогических советов и производственных совещаний

до 10

24.

За интенсивность, сложность и напряженность работы:

1.1.Администрация, учителя, педагоги, учебно-вспомогательный персонал:

1.за организацию и проведение мероприятий городского, зонального, краевого и всероссийского уровней,

2. дежурства в выходные и праздничные дни

3. организация и проведение мероприятий в выходные и праздничные дни

4. подготовку материалов к аттестации и лицензированию;

5. срочной отчетности

6.за работу с детьми в летний период

7.за работу организаторами ГИА и ЕГЭ

8.за межведомственное взаимодействие ( на основе договоров о сотрудничестве, совместных планов работы)

9.за организацию работы органов общественного управления и ученического самоуправления школы

10.за систему работы с педагогическим коллективом по повышению уровня воспитанности обучающихся

11. за популяризацию опыта работы школы на разных уровнях

12.за разработку, эффективную реализацию программных, проектных, концептуальных материалов

1.2.Главный бухгалтер, бухгалтер-

1.за увеличение отчетности в фонд ПФР 4 раза в год

2.за ведение документации параллельно в двух программах

( «Криста» и «1С Бухгалтерия»)

3.оказание помощи в составление статистической отчетности по мониторингу и охране труда

4.за сдачу экономической отчетности в кратчайшие сроки, вносить соответствующему главному распорядителю бюджетных средств, предложение по изменению бюджетной росписи

5.за своевременное планирование и подачу лимитных расчетов на коммунальные услуги

1.3.Заместителю директора по АХЧ-

1.за своевременное устранение аварийных ситуаций в учреждении и обращение в нужные инстанции

2.за разработку нормативных документов по пожарной безопасности, по вопросам материально-технического обеспечения паспортов учреждения

3.за помощь ведения административно-хозяйственной части во время летнего оздоровительного отдыха детей при школе

4.за выполнения срочных и особо важных работ по ремонту и обслуживанию здания

5.за организацию работы по привлечению внебюджетных средств

6. за благоустройство территории школы

до 100

1.4. Секретарь руководителя -

1.за ведение кадровой и архивной документации

2.за работу с пенсионным фондом, подача информации по льготному стажу работников учреждения

3.за подготовку срочной отчетности

1.5. Специалист по кадрам –

1. за оперативность и качество подготовки и оформления документов, согласование и исполнения документов

2. разработка информационно-поисковых систем в ведении документации

3. учёт документов, статистический анализ документооборота

4. оперативная организация работы с обращениями граждан

Приложение № 4

к Положению об оплате труда

работников Учреждения

Премиальные выплаты по итогам работы

за квартал, год (единовременные).

№ п/п	Перечень выплат	В процентах к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы
1	за выполнение особо важных и срочных работ	до 100
2	за высокую результативность при подготовке и выполнении работ	до 50
3	за оперативность	до 50
4	за интенсивность, качество и высокие результаты работы	до 50
5	за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях	до 50
6	за личный вклад работника в достижение эффективности работы школы	до 50
7	к государственным праздничным дням (День учителя, Новый год, 8 марта, 23 февраля, День Победы, День библиотекаря, День бухгалтера)	до 100
8	к юбилеям, с уходом на пенсию	до 50
9	за качественную подготовку школы к новому учебному году	до 100
10	по итогам работы за триместр, полугодие учебный год и финансовый год	до 100
11	за инновационную деятельность	до 50
12	за разработку авторской программы	до 100
13	за призовые места в олимпиадах по предметам	до 50
14	за работу в школьном оздоровительном лагере	до 50
15	за апробирование новых УМК	до 50
16	за инновационную деятельность	до 50

При отсутствии денежных средств администрация школы оставляет за собой право использования следующих видов поощрений и награждений за активную деятельность( грамота , благодарность).
-

Приложение № 4

к Положению об оплате труда

работников Учреждения

Выплаты материальной помощи

№ п/п	Перечень	Размер выплат в процентах к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы
1	Материальная помощь в связи с юбилейными датами - исполнение 30 лет, 40, 50, 60, 70 и т. д. лет со дня рождения; - 25 лет, 50 лет трудового стажа в данном коллективе - с уходом на пенсию (55лет - женщины, 60лет - мужчины )	до 50 до 25 до 50
2.	Материальная помощь (не более одного раза в год)	до 100
	-работникам в случае смерти близких родственников - в случае смерти самого работника - пострадавшим от стихийных бедствий -для оперативного лечения -при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, кражи). -на рождение ребёнка

Приложение № 6

к Положению об оплате труда

работников Учреждения

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и опасными, и иными особыми условиями труда

№ п/п	Перечень выплат	Размер выплат в процентах к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы
1	уборщикам служебных помещений, за работу с дезинфицирующими средствами	до 12
2	лаборанту кабинета химии за работу с химическими реактивами	до 10
3	учителю технологии за работу на деревообрабатывающих станках	до 10
4	за работу в ночное время	35
5	за работу в выходной и праздничный день	в двойном размере
6	учителю химии за работу с химическими реактивами	до 10

Приложение № 7

к Положению об оплате труда работников Учреждения

«Согласовано»

председатель первичной

профсоюзной организации

___________________А.Ф.Рахим

«_____»________________2013г.

«Утверждаю»

Директор МБОУ СОШ № 2

_______________К.В.Никитенко

«_____»________________2013г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке начисления и выплат ежемесячной надбавки педагогическим работникам МБОУ СОШ № 2 г. Лермонтова, отнесённым к категориям молодых специалистов

1.НАСТОЯЩЕЕ Положение определяет механизм начисления и выплат ежемесячной надбавки педагогическим работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения СОШ № 2 г. Лермонтова, отнесённым к категориям молодых специалистов (далее соответственно-ежемесячная надбавка, молодые специалисты).

2. В настоящем Положении под молодыми специалистами понимаются лица, принятые на работу в Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение среднюю общеобразовательную школу № 2 в течение трёх лет включительно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования.

3. Ежемесячная надбавка молодым специалистам устанавливается и изменяется персонально на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения дифференцированной (не менее 1000 рублей и не более 50 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы) в зависимости от периода времени, отработанного в качестве молодого специалиста, педагогической нагрузки, наличия диплома государственного образца об окончании образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования с отличием.

4. Ежемесячная надбавка молодым специалистам устанавливается по основному месту работы со дня принятия их на работу в Муниципальное бюджетное учреждение среднюю общеобразовательную школу № 2 и выплачивается в течение трёх лет с учётом требований, установленных пунктами 2 и 3 настоящего Положения.

5. Ежемесячная надбавка молодым специалистам выплачивается одновременно с заработной платой в пределах фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, в том числе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и в период временной нетрудоспособности.

6. Ежемесячная надбавка не выплачивается молодым специалистам в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Приложение № 3

к коллективному договору

Согласовано»

председатель первичной

профсоюзной организации

________А.Ф. Рахим

«___ »_____________2013г.

УТВЕРЖДЕНО

приказом Директора образовательного учреждения

№______ от ___________2013 г.

Положение

о порядке установления выплат стимулирующего характера

работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2

города Лермонтова

1. Общие положения.

Настоящее положение разработано в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании»( статьи 32, 43, 54) и Трудовым кодексом РФ (статьи 133-158, 282-288, 331-336) и приказом отдела образования администрации города Лермонтова «О переходе на новую систему оплаты труда по учреждениям» № 86-од от 30.12.2008 года. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы. Настоящее Положение регулирует порядок установления выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения.

Распределение стимулирующего фонда оплаты труда носит государственно-общественный характер. Принципы распределения стимулирующей части ФОТ образовательного учреждения:

- участие органов самоуправления, выборного профсоюзного комитета в разработке условий, показателей установления выплат, в оценке профессиональной деятельности за рамками должностных обязанностей;

- коллегиальность принятия локальных актов по вопросам распределения стимулирующей части ФОТ;

- публичность закреплённых в данных актах показателей, индикаторов, определяющих интенсивность, напряженность, качество и результативность труда работников образовательного учреждения.

Размер стимулирующего фонда оплаты труда согласно принятым установленным нормам может составлять до 30 % от гарантированной части фонда оплаты труда образовательного учреждения. При распределении стимулирующего фонда установлено следующее процентное соотношение: 70% на выплаты учителям, 30% - прочим работникам (по должностям согласно штатному расписанию).

В стимулирующий ФОТ образовательного учреждения входят:

-выплата за стаж (по основной занимаемой должности);

-надбавка за наличие ученой степени;

-надбавка за наличие почетного звания РФ («Заслуженный учитель», «почетный работник общего образования», «мастер спорта международного класса»);

-выплаты за интенсивность напряженность работы;

-выплаты за качество выполняемых работ, стабильные высокие результаты педагогической деятельности;

-премиальные выплаты.

2. Порядок установления стимулирующих выплат.

2.1. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера закрепляются в локальных актах: положение о порядке установления стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения, перечень критериев и показателей для установления стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения, положение о моральном и материальном стимулировании работников образовательного учреждения, в коллективном договоре, а так же оценочный лист, сводный оценочный лист, лист согласования и форма итогового протокола..

2.2. Для оценки результатов профессиональной деятельности (интенсивность, напряженность, высокое качество) создается экспертная комиссия. Состав экспертной комиссии при директоре формируется из представителей методического совета, психолого-социально-педагогического службы, представителей профсоюзного комитета, администрации, специалистов и учебно-вспомогательного персонала.

2.3. Комиссия анализирует материалы, подтверждающие интенсивность, напряженность, высокое качество труда работников за рамками должностных обязанностей, личный вклад в развитие (функционирование) учреждения, представленные администрацией, руководителями профессиональных объединений, профсоюзным комитетом. К рассмотрению комиссией могут быть приняты листы самооценки профессиональной деятельности работников по показателям, занесенным в Перечень критериев и показательней для установления выплат стимулирующего характера.

2.4. Комиссия совместно с директором на основании информации о размерах стимулирующего фонда, предоставленной бухгалтерией определяет денежное содержание балла, устанавливает работникам размер выплат в денежном выражении. На основании итогового протокола директор учреждения издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера.

2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на один учебный год с корректировкой ежеквартально.

2.6. Выплаты стимулирующего характера могут также носить едино-разовый характер (на 1 месяц) за выполнение важных срочных внеплановых работ за рамками должностных обязанностей.

2.7.Не допускается установление выплат за показатели, не утвержденные в Перечне.

2.8. Методика расчёта стимулирующих выплат по разным категориям работников, денежное содержание балла (кроме заместителей директора) принимается комиссией по согласованию с профсоюзным комитетом.2.9. Работник имеет право ознакомиться с оценкой его профессиональной деятельности по показателям для установления выплат стимулирующего характера, данной экспертной комиссией.

2.9. По представлению директора и по согласованию с профкомом экспертной комиссией может быть принято решение об уменьшении или снятии выплат стимулирующего характера.

Показания, по которым могут быть сняты (уменьшены) выплаты:

-нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;

-нарушение правил техники безопасности и норм охраны труда;

-наличие обоснованных устных или письменных жалоб на работника;

-ухудшение качества оказываемых услуг, работы;

-нарушение санитарно-гигиенического режима образовательного учреждения.

2.10. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как постоянным работникам учреждения, так и работающим по срочному трудовому договору, совместительству.

2.11. Высвободившиеся средства стимулирующей части ФОТ направляются для формирования премиального фонда.

2.12. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников Учреждения только в части соблюдения установленных Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты (руководитель, методический совет) для исправления и доработки.

Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работникам на основании всех материалов мониторинга и оценки, составляет и утверждает на заседании итоговый оценочный лист всех работников Учреждения в баллах.

На основании итогового оценочного листа руководитель Учреждения своим решением (приказом) устанавливает работникам персональные размеры надбавок стимулирующего характера на предстоящее полугодие.

3. Регламент установления стимулирующих выплат.

Заседание экспертной комиссии по распределению стимулирующего фонда проводится не реже двух раз в год (вместе с тарификацией).

Приложение № 4

к коллективному договору

«Согласовано»

председатель первичной

профсоюзной организации

____________ А.Ф. Рахим

«___ »_____________2013г.

«Утверждаю»

Директор МБОУ СОШ № 2

_____________ К.В.Никитенко

«___ »______________2013г.

Положение о премировании.

1. Общие положения

1.1.      Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2.      Выплата премий производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.3.      Распределение премий работникам школы производится директором школы по согласованию с коллегиальным органом самоуправления, реализующим принцип демократического, государственно-общественного характера управления, с учётом мнения профсоюзного комитета по представлению заместителей директора, руководителей методических объединений, заведующей хозяйством.
1.4. Распределение премий работникам школы производится перед Днём Учителя, по итогам финансового года и в связи с юбилейными датами.
1.5.      Премии работникам школы устанавливаются приказом директора школы, максимальными размерами не ограничиваются.

2. Условия премирования.

2.1. Премирование работников школы осуществляется по следующим основаниям:

Наименование группы должностей	Основание для премирования	Сумма денежных средств
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
	выполнение плана работы школы	до 300 рублей
	высокий уровень организации и проведения государственной (итоговой) и промежуточной аттестации обучающихся	до 2000 рублей
	высокий уровень организации и контроля состояния образовательного процесса	до 2000 рублей
	качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой	до 500 рублей
	сохранение контингента обучающихся	до 300 рублей
	высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы	до 1000 рублей
	высокий уровень организации методической работы	до 1000 рублей
	разработка нормативно-правовой базы школы	до 500 рублей
Педагогические работники (учитель, воспитатель, педагог-организатор, преподаватель-организатор ОБЖ)	достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения	до 1000 рублей
	подготовка призеров олимпиад, конкурсов, соревнований различного уровня	до 2000 рублей
	освоение новых программ, учебно-методических комплексов	до 500 рублей
	участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ	до 2000 рублей
	подготовка и проведение на высоком уровне внеклассных мероприятий	до 500 рублей
	активное участие в методической работе	до 500 рублей
	участие в профессиональных конкурсах	до 3000 рублей
	активное внедрение информационных технологий, в том числе информационно-коммуникационных технологий, в образовательный процесс	до 500 рублей
	обобщение собственного педагогического опыта, публикация материалов, отражающих учебно-методическую и воспитательную работу	до 1000 рублей
	эффективная работа по проведению внутришкольного контроля	до 500 рублей
	эффективная организация внеклассной работы, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся	до 1000 рублей
	организация социально значимой деятельности обучающихся	до 500 рублей
	эффективная организация работы органов самоуправления в школе	до 500 рублей
	вовлечение обучающихся в культурно-творческую деятельность на уровне школы, города, области	до 300 рублей
	эффективная работа с родителями обучающихся, вовлечение их в работу школьного самоуправления, в общественные объединения, в организацию режимных моментов и жизнеобеспечения школы	до 1000 рублей
	эффективная работа по социальной поддержке обучающихся, эффективная работа по профилактике правонарушений, безнадзорности несовершеннолетних	до 1000 рублей
	проведение мероприятий по профилактике вредных привычек	до 300 рублей
	образцовое содержание кабинета	до 200 рублей
	высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и др.)	до 300 рублей
Педагог-психолог, социальный педагог	результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися	до 500 рублей
	своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля	до 500 рублей
	эффективная работа с родителями обучающихся, вовлечение их в работу школьного самоуправления, в общественные объединения, в организацию режимных моментов и жизнеобеспечения школы	до 1000 рублей
Педагог-библиотекарь, библиотекарь	эффективная пропаганда чтения как формы культурного досуга	до 500 рублей
	активное участие в общешкольных и городских мероприятиях	до 500 рублей
	выполнение плана работы библиотеки	до 300 рублей
Главный бухгалтер, бухгалтер	своевременное и качественное предоставление отчетности	до 500 рублей
	подготовка экономических расчетов	до 500 рублей
	качественное ведение документации	до 300 рублей
	разработка нормативно-правовой базы школы	до 500 рублей
Замдиректора по АХЧ	обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы	до 500 рублей
	обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	до 500 рублей
	высокое качество подготовки и организации ремонтных работ	до 1000 рублей
Секретарь руководителя, специалист по кадрам	качественное ведение документации	до 500 рублей
Лаборант, инженер компьютерного класса, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий	оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок	до 500 рублей
Уборщик служебных помещений	проведение генеральных уборок, содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений	до 1000 рублей
Дворник	содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка территории	до 500 рублей
Сторож	качественное выполнение своих должностных обязанностей	до 300 рублей

Приложение № 4

к коллективному договору

«Согласовано»

председатель первичной

профсоюзной организации

_______________

«___ »_____________2013г.

Утверждаю:

Директор МБОУ СОШ № 2

_______________

«___ »______________2013г.

Положение

об оказании материальной помощи работникам

МБОУ СОШ № 2

В соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ СОШ № 2 экономия бюджетных, так и внебюджетных средств по соответствующим кодам экономической классификации сметы расходов может направляться на оказание материальной помощи.

Работники учреждения имеют право на получение материальной помощи в случаях:

- при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, кражи).

- смерти самого работника, близких родственников;

- платные операции;

- компенсации дорогостоящих видов лечебно-диагностической помощи, не предусмотренной базовой программой обязательного медицинского страхования и бюджетом здравоохранения, на основании действующих постановлений Правительства РФ;

- пострадавшим от стихийных бедствий;

-на рождение ребёнка.

На основании:

1. Заявления работника на имя руководителя учреждения;

2. К заявлению прилагаются документы, с описанием факторов

послуживших основанием для обращения за материальной

помощью:

- в связи с болезнью (выписка из истории болезни, подтверждающая заболевание);

- в связи с операцией (выписка из истории болезни, подтверждающая перенесенную операцию или справка лечащего врача о необходимости оперативного вмешательства);

Утвержден

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 19 марта 2001 г. N 201

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОРОГОСТОЯЩИХ ВИДОВ ЛЕЧЕНИЯ В МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Постановления Правительства РФ от 26.06.2007 N 411)

1. Хирургическое лечение врожденных аномалий (пороков развития).

2. Хирургическое лечение тяжелых форм болезней системы кровообращения, включая операции с использованием аппаратов искусственного кровообращения, лазерных технологий и коронарной ангиографии.

3. Хирургическое лечение тяжелых форм болезней органов дыхания.

4. Хирургическое лечение тяжелых форм болезней и сочетанной патологии глаза и его придаточного аппарата, в том числе с использованием эндолазерных технологий.

5. Хирургическое лечение тяжелых форм болезней нервной системы, включая микронейрохирургические и эндовазальные вмешательства.

6. Хирургическое лечение осложненных форм болезней органов пищеварения.

7. Эндопротезирование и реконструктивно-восстановительные операции на суставах.

8. Трансплантация органов (комплекса органов), тканей и костного мозга.

9. Реплантация, имплантация протезов, металлических конструкций, электрокардиостимуляторов и электродов.

10. Реконструктивные, пластические и реконструктивно-пластические операции.

11. Терапевтическое лечение хромосомных нарушений и наследственных болезней.

12. Терапевтическое лечение злокачественных новообразований щитовидной железы и других эндокринных желез, в том числе с использованием протонной терапии.

13. Терапевтическое лечение острых воспалительных полиневропатий и осложнений миастении.

14. Терапевтическое лечение системных поражений соединительной ткани.

15. Терапевтическое лечение тяжелых форм болезней органов кровообращения, дыхания и пищеварения у детей.

16. Комбинированное лечение болезней поджелудочной железы.

17. Комбинированное лечение злокачественных новообразований.

18. Комбинированное лечение наследственных нарушений свертываемости крови и апластических анемий.

19. Комбинированное лечение остеомиелита.

20. Комбинированное лечение состояний, связанных с осложненным течением беременности, родов и послеродового периода.

21. Комбинированное лечение осложненных форм сахарного диабета.

22. Комбинированное лечение наследственных болезней.

23. Комбинированное лечение тяжелых форм болезней и сочетанной патологии глаза и его придаточного аппарата.

24. Комплексное лечение ожогов с площадью поражения поверхности тела 30 процентов и более.

25. Виды лечения, связанные с использованием гемо- и перитонеального диализа.

26. Выхаживание недоношенных детей массой до 1,5 кг.

27. Лечение бесплодия методом экстракорпорального оплодотворения, культивирования и внутриматочного введения эмбриона.

(п. 27 введен Постановлением Правительства РФ от 26.06.2007 N 411)

Приложение № 6

к коллективному договору

«Согласовано»

председатель первичной

профсоюзной организации

__________ А.Ф.Рахим

«____ »_____________2013г.

Утверждаю:

Директор МБОУ СОШ № 2

____________ К.В.Никитенко

«____ »______________2013г.

Положение о компенсационных выплатах

работникам МБОУ СОШ № 2

Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей:

Перечень работ

Размер доплат к должностному окладу (процентов)

1.Учителям, преподавателям за классное руководство

(руководство группой):

1-4-х классов

5-11-х классов

до 20

3.Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей

4.Учителям, преподавателям за проверку письменных работ,

из расчета педагогической нагрузки, по:

русскому языку, литературе

математике

иностранному языку, черчению, физике, химии, биологии, истории, географии, информатике, Основам Безопасности Жизнедеятельности, по урокам музыки

5.Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами

до 10

6.Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками, учебными мастерскими

до 25

7.Педагогическим работникам учреждения за работу в методических, цикловых, предметных и психолого - медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях; работникам учреждения за работу в аттестационных комиссиях

до 15

8.Учителям, преподавателям, другим работникам за обслуживание вычислительной техники (при наличии аттестации рабочего места)

9.Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских:

заведование учебными мастерскими

при наличии комбинированных мастерских

10. Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в школе, имеющей:

6-12 классов

13-29 классов

30 и более классов

до 20

до 40

до 20

до 35

до 50

11.Работникам образовательных учреждений, где отсутствует должность библиотекаря за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников, за работу с архивом учреждения.

Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства

до 20

12.Педагогическим работникам учреждения за участие в работе на областных экспериментальных площадках, в областных творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий:

руководителям

учителям

до 30

до 20

13.Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения

до 25

14. Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях

15.Директору и одному из заместителей директора в школе с продленным днем

при наличии двух и более групп продленного дня

16.Заведующему библиотекой, педагогу-библиотекарю, работникам образовательных учреждений, исполняющим обязанности библиотекаря:

за работу с библиотечным фондом

Примечание.

2.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда

2.2.1. доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада, ставки заработной платы, а на работах в особо тяжелых и особо вредных условиях труда в размере до 24 процентов (16, 20 или 24 процента) должностного оклада, ставки заработной платы устанавливается работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990г. № 579.

2.3. Повышение должностных окладов (ставок заработной платы) за работу в особых условиях труда<*>:

№ п/п	Наименование работ	Размер повышения в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1	2	3
1	За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития	15-20
2.	За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам	20

Примечания к таблице:

<*> Перечень работников и конкретные размеры повышения должностных окладов (ставок заработной платы) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем МБОУ СОШ № 2 по согласованию с отделом образования города Лермонтова в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности повышается должностной оклад (ставка заработной платы).

2.4. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда:

2.4.1. Доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой ставки заработной платы за каждый час работы в период с 22-00 часов до 6-00 часов.

2.4.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

2.4.3. Оплата за сверхурочную работу

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.

2.4.4. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе по соглашению сторон в пределах выделенного фонда оплаты труда

Установление доплат производится за:

- совмещение профессий (должностей),

- расширение зоны обслуживания,

- увеличение объёма выполняемых работ

в пределах фонда заработной платы по вакантной должности;

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – в пределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника .

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждения и их заместителей.

Приложение № 7

к коллективному договору

«Согласовано»

председатель первичной

профсоюзной организации

__________ А.Ф. Рахим

«___ »_____________2013г.

Утверждаю:

Директор МБОУ СОШ № 2

___________К.В.Никитенко

«___ »______________2013г.

Перечень

профессий и должностей работников, занятых на работах

с условиями труда, отклоняющимися от нормальных

(в ночное время, с неблагоприятными условиями труда)

№

п/п

Должность

Особенности работы

Доплата к заработной плате