Коллективный договор

24 февраля 2014 - Администратор

 Коллективный договор МБОУ СОШ №2 города Лермонтова

  

                                 1. Общие положения

 

           1.1.  Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключён между работодателем в лице директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2 и работниками в лице профсоюзного комитета муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2 представляющего интересы работников.

    Договор разработан  в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» законами Российской Федерации « Об образовании», Отраслевым соглашением по учреждениям системы образования Ставропольского края,  иными правовыми и нормативными актами.

          Настоящий  Договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором (ст. 41 ТК).

         1.2. Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемый работниками  и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК).

           1.3. Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые  работникам работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.41 ТК).

         1.4. Профсоюзный комитет, действующий на основе Устава, является полномочным представительным органом работников МБОУ СОШ №  2, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

          1.5.  Работодатель признает профсоюзную организацию МБОУ СОШ № 2 в лице ее профсоюзного комитета единственным полномочным представителем работников МБОУ СОШ № 2 ведущим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,  Отраслевым соглашением по учреждениям системы образования Ставропольского края.

           1.6. Действие коллективного договора  распространяется  на всех работников МБОУ СОШ № 2.

          Работодатель, заключивший коллективный договор, по письменному заявлению работников,    являющихся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ, (далее - Профсоюз), а также работников, ежемесячно отчисляющих 1% в фонд профсоюзной организации, ежемесячно перечисляет на счёт городской профсоюзной организации денежные средства в размере одного процента заработной платы указанных работников (ст. 377 ТК), (п.1.3 Отраслевого и Трёхстороннего соглашений).

          1.7. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон.  После предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двусторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным  договором, Отраслевым  соглашением по учреждениям образования СК, и нормами действующего законодательства (ст.ст. 41, 44 ТК).

         1.8. Контроль за ходом выполнения осуществляется постоянно действующей двусторонней комиссией.

         1.9.  Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании работников не реже одного раза в год.

         1.10. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению Коллективного договора.

         1.11.  Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом (ч.3 ст.8 ТК РФ)

         Внесение изменений и дополнений в локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, осуществляются в том же порядке, который предусмотрен для внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

         1.12. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников в течение 7 дней после его подписания, а так же всех вновь поступающих работников при их приёме на работу.

         1.13. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет.

         1.14. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции по согласованию с профкомом учреждения (ч. 3 ст. 8).

          Перечень  локальных нормативных актов, которые работодатель принимает по согласованию с профкомом:

1.Трудовой договор.     

2. Правила внутреннего трудового распорядка.

3. Положение об оплате труда работников муниципального Учреждения.

4. Положение о компенсационных выплатах.

5. Положение о стимулирующих выплатах работникам Учреждения.

6. Положение о премировании.

7. Положение об оказании материальной помощи работникам.

8. Положение о выплатах молодым специалистам.

9. Положение о порядке и условиях установления выплат педагогическим работникам за стаж непрерывной работы.

10. Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда.

11. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим

работникам длительного отпуска сроком до одного года.

12. Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

 13. Графики сменности работ.

14. Соглашение по охране труда.

15. Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду и другие средства индивидуальной защиты.

16. Перечень должностей работников, получающих бесплатно моющие средства.

        1.15. Стороны определили формы участия работников в управлении учреждением (ст. 53 ТК РФ):

      - согласование с профкомом учреждения;

      - проведение профкомом консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

       - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

       - обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

      - обсуждение профкомом планов социально-экономического развития организации;

      - участие в разработке и принятии коллективного договора.

       Профком имеет право получать от работодателя информацию по вопросам:

      - реорганизация или ликвидация учреждения;

      - введение технологических изменений, влекущих за собой изменения условий труда работников,

      - профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

       Профком имеет право вносить  по этим вопросам в администрацию учреждения соответствующие предложения и участвовать в заседаниях, педагогических советах при их рассмотрении.

 

II. Социальное партнерство и участие профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации в управлении учреждением.

 

           2.1. В целях реализации социального партнерства стороны обязуются:

2.1.1. Создать на равноправной и постоянной основе двустороннюю  комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее –  Комиссия) для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения, а также для осуществления текущего контроля  по выполнению Договора (не реже одного раза в год).

  Комиссия вправе разрешать разногласия и спорные вопросы по толкованию и выполнению положений настоящего Договора.

Состав Комиссии определяется сторонами. Срок полномочий  Комиссии три года.

2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечивая гарантии социально-трудовых прав  работников учреждений.

2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны Договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении  вопросов, связанных с содержанием Договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную  и своевременную информацию  о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.

2.1.4. Работодатель, его представители при  издании приказов, принятии положений и других локальных актов и иных документов, содержащих нормы  трудового права, учитывают  положения настоящего Договора.

2.1.5. Стороны договорились официально информировать друг друга о работе, проводимой по реализации Договора   и достигнутых результатах.

2.2. Все вопросы и разногласия, возникшие между сторонами по настоящему Договору или в связи с ним, разрешаются путём переговоров и по согласованию сторон.

 

                  III. Трудовые отношения.

 

3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений в учреждении образования  исходят из того, что:

3.1.1. Трудовой договор с работниками  учреждения   заключается на неопре­деленный срок в письменной форме.

 Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законом.

3.1.2.  С руководителем  образовательного учреждения трудовой договор заключается на определенный или неопределенный срок действия  (ч.2 ст.59 ТК РФ), который определяется  уставом учреждения или соглашением сторон.

Расторжение трудового договора с руководителем образовательного учреждения, являющегося членом Профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

3.1.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются  в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Стороны трудового договора определяют его условия с учётом положений соответствующих нормативных правовых актов, настоящего Коллективного договора, соглашений,  устава и иных локальных актов учреждения.

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленные трудовым законодательством, настоящим  Договором, Отраслевым и Трёхсторонним  соглашениями, являются недействительными и не могут применяться.

3.2. Работодатель обязан до подписания  трудового договора  с работником ознакомить его под роспись с уставом  учреждения,  коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка  и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении и относящиеся к трудовой деятельности  работника. 

          3.3. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений и другие работники образовательного учреждения помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.

Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов управления в сфере образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя,  для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своему предмету в объёме не менее, чем на ставку заработной платы.

         3.4. Производить выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.

3.5. Преимущественное право на оставление на работе в связи с сокращением численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также:

- лица, совмещающие работу с обучением в образовательных      учреждениях профессионального образования;

- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

-  родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;   

- работники, награжденные государственными наградами в связи педагогической деятельностью;

- не освобождённый председатель первичной профсоюзной организации и члены Профсоюза;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года. 

                

                IV. Оплата труда и нормирование труда.

 

         4.1. Стороны исходят из того, что:

         4.1.1.До установления Правительством РФ базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников сферы образования установить минимальный гарантированный уровень оплаты труда в соответствии с  Примерным  положением по оплате труда работников государственных учреждений  образования, утвержденного  Министерством образования Ставропольского края  29 сентября 2008 года № 886-пр., Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации города Лермонтова СК о,приказа одела образования от 29 ноября 2012года №373-ОД «Об условиях оплаты труда работников муниципальных, бюджетных казённых, автономных образовательных учреждений», Постановлением Правительства СК от 22.01.2013года № 14-п «О внесении изменений в Постановление Правительства СК  от 28августа 2008года  № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казённых учреждений СК», Указ Президента РФ №597 «О мерах по реализации государственной социальной политики»

         4.1.2. Формирование систем оплаты труда работников учреждения осуществляется с учётом:

         - обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничений её максимальным  размером;

        -  обеспечения работодателем равной оплаты труда за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат  компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами;

        - размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные  и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

        - порядка аттестации педагогических работников учреждения, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

        - согласования профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации;

         - типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные  нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации).

          4.1.3. Фонд оплаты труда учреждения образования  включает в себя расходы по ставкам, окладам (должностным окладам)  согласно штатному расписанию,  тарификации, в зависимости  от профессиональных, квалификационных групп работников, с учетом компенсационных (обязательных) выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными  и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда,  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, выплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных, а так же выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за  качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет;  премиальные выплаты  по итогам работы: месяц, квартал, год и иные выплаты, предусмотренные Коллективным договором, отраслевыми соглашениями,  локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, нормативно-правовыми  актами Российской Федерации, Правительства Ставропольского края.

 

          4.1.4. Изменение  оплаты труда осуществляется:

 - при получении образования или восстановления документов об образовании  со дня представления соответствующего документа;

  - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

   - при присвоении почётного звания, награждения ведомственными знаками отличия  – со дня присвоения награждения;

  - при присуждении учёной степени кандидата наук  – со дня вынесения решения  Высшей аттестационной комиссией  о выдаче диплома кандидата наук;

  - при присуждении учёной степени доктора наук – с даты принятия решения о присуждении учёной степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.

                При наступлении у работника права на изменение размеров  оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

 

           4.1.5. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда и (или) опасными и иными особыми условиями  труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми  (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными  приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 28.08.90 № 579 (с изменениями  и дополнениями), в соответствии с которыми всем работникам независимо   от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.

      Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

      До проведения в установленном порядке   аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанный выше перечень, работодатель осуществляет повышенную оплату труда.

           4.1.6.   Оплата труда работников  в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35% часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время локальным нормативным актом, принимаемым по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной   организации, трудовым договором, настоящим Договором.

          4.2.  Работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), выплачиваются заработная плата в размере не ниже МРОТ. 

          4.3. Изъятие средств из ФОТ  учреждения, а также использование средств на заработную плату дополнительно введённых в штат должностей и оплату пособий по нетрудоспособности не допускается.

         Объём средств на оплату труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объёма предоставляемых учреждением государственных услуг.    

4.4. Размеры  доплат,  надбавок, премий и других выплаты стимулирующего характера устанавливаются Учреждением самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются  в  положении о  стимулирующих выплатах, о премировании работников, которые являются неотъемлемой частью Коллективного договора. 

          4.5. Экономия фонда оплаты труда может использоваться в соответствии с Положением об оплате  труда работников учреждения на оказание материальной помощи работникам в случаях:

- смерти самого работника, близких родственников;

- иных случаях.

4.6. Оплата труда, библиотечных работников учреждений образования производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников занятых в соответствующих сферах.            

4.7. Выплаты,  установленные  работнику  при  тарификации,  относятся  к  условиям  трудового договора по оплате труда,   об   изменении   или   отмене  которых  он  должен  быть уведомлен в письменной форме не позднее,  чем  за 2  месяца ( ч.2 ст. 74 ТК РФ.)

          4.8. Для педагогических работников наполняемость   классов, групп, установленная Типовым положением о соответствующих типах и видах образовательных учреждений, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, и с учётом  санитарных правил и норм является предельной наполняемостью и нормой обслуживания в конкретном классе, группе, за часы работы в которых оплата осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе компенсируются педагогическому работнику установлением соответствующей доплаты, как это предусмотрено при расширении зон обслуживания или увеличения объёма выполняемой работы. Размер таких доплат определяются сторонами Трудового договора и осуществляются выплаты в пределах утверждённого фонда оплаты труда.

          4.9. При регулировании вопросов обеспечения гарантий по оплате труда для отдельных категорий педагогических работников стороны исходят из следующего:

           4.9.1. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы учителям, не имеющим полной учебной нагрузки, в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года №191  «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», при условии их догрузки  до установленной нормы часов другой педагогической работой (ведение кружковой работы, в том числе предметных кружков, воспитательная работа в группе продлённого дня, работа по замене отсутствующих учителей, проведение занятий на дому с обучающимися, не посещающими образовательное учреждение по медицинским показаниям, работа по организации внеурочной работы по физическому воспитанию обучающихся).

Учителя предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца.

            4.9.2.  Выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы учителям  1-х классов при применении  в оздоровительных целях и для облегчения процесса адаптации детей к требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого» метода наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы  не допускается.

          4.9.3. Устанавливать  выплаты стимулирующего характера к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников, награжденных ведомственными наградами, в том числе действовавшими до 1995 года, за счёт собственных средств  учреждения, в том числе за счёт экономии фонда оплаты труда.

        4.9.4. Выделять  внебюджетные  средства на обеспечение социальной поддержки и защиты ра­ботников, определять направления использования этих средств  с участием профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

           4.9.5.  Производить выплату заработной платы не позднее  8 и 22 числа месяца в денежной форме. За обеспечение стабильного финансирования учреждений, соблюдение трудового законодательства, обеспечение социальных гарантий и льгот работникам несут ответственность руководители органов государственной власти и местного самоуправления, представители работодателя (материальную, административную, дисциплинарную, уголовную).

Выплата заработной платы производятся в денежной форме.

Форма расчётного листка утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

           4.9.6.  В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, в соответствии с положением Трудового кодекса  Российской Федерации, имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

Оплата времени простоя  по вине работодателя  осуществляется в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.    

          4.9.7. В случае уменьшения у учителей общеобразовательных учреждений в течение учебного года учебной нагрузки по независящим от них причинам по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, трудовые отношения с указанными работниками с их согласия  продолжаются, и за ними  сохраняется до конца учебного года заработная плата в порядке, предусмотренном постановлением  Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года  №191 « О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы заставку заработной платы) педагогических работников».

           4.9.8. При прохождении курсов повышения квалификации за работником сохраняется средняя заработная плата.

           4.9.9.Работодателю, его представителям не осуществлять в течение учебного года в МБОУ СОШ № 2 организационно-штатные мероприятия, которые могут повлечь высвобождения всех категорий педагогических работников до окончания учебного года по этим причинам, за исключением случаев аварийного состояния здания и угрозе жизни обучающихся. 

          4.10. Стороны договорились:

          4.10.1. Применять в части,  не противоречащей действующему законодательству порядок исчисления заработной платы, предусматриваемый Едиными рекомендациями по системам оплаты руда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, ежегодно рассматриваемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и другими нормами действующего законодательства, в соответствии со ст.135, 144 ТКРФ.

          4.10.1. Применять при выплате вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам общеобразовательных учреждений письмо Министерства образования и науки РФ от 25 апреля 2006г. № АФ – 100/03 «О рекомендациях ЦК Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации».

          4.10.2. Согласовывать проекты локальных актов, предусматривающие введение новых или изменение действующих условий оплаты труда работников учреждения, финансируемых из краевого бюджета, при этом не допускать ухудшения  ранее установленных условий оплаты труда, отмены либо уменьшения размеров надбавок, доплат, стимулирующих выплат, установленных на краевом уровне.

          4.10.3. В случае организации и проведения Профсоюзной забастовки на уровне отрасли, ввиду невыполнения или нарушения условий Отраслевого соглашения по учреждениям образования СК, настоящего Договора, выплата работникам заработной платы осуществляется в соответствии с требованиями статьи 414Трудового кодекса Российской Федерации.

          4.10.4. Наполняемость классов, групп, установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе, группе, за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся,  воспитанников в классе, группе компенсируется педагогическому работнику члену профсоюза установлением одного дня к отпуску.

          4.10.5. С целью поддержки молодых педагогических кадров установить стимулирующие выплаты в размере 20%  ставки заработной платы, но не менее 1000 рублей.

          4.10.6.  Относить выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ,  заведованию кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками, к  выплатам компенсационного характера «выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных». 

          4.10.7. Выплату педагогическим работникам за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливать в процентах от ставки заработной платы в зависимости от общего количества лет, проработанных  Учреждении:

- при выслуге от 3 до 5 лет          - 5 процентов;

- при выслуге от 5 до 10 лет        - 10 процентов;

- при выслуге свыше 10 лет        - 15 процентов.

                       V. Рабочее время и время отдыха.

 

           5.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

           5.1.1. Продолжительность рабочего времени  педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)  регулируется постановлением Правительства  Российской Федерации от 3 апреля 2003 года №191 «О продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

            5.1.2.  Режим рабочего времени учителей,  педагогов дополнительного образования   (далее – педагогические работники, ведущие преподавательскую работу), состоящего при выполнении должностных обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющего чётких границ, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, расписанием уроков (занятий), принимаемыми в порядке, предусмотренном в соответствии с Трудовым кодексом РФ с обязательным учётом  Приказа Министерства образования и науки Российской федерации от 27 марта 2006г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»  иными нормативными правовыми актами.

          5.2. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, считать рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений. Педагогические и другие работники образовательных учреждений могут привлекаться к педагогической и организационной работе в пределах времени не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул, в соответствии с утверждённым графиком работы.

           5.3. Во время осенних, зимних, весенних каникул администрация учреждения  вправе предоставлять учителям в свободное от работы время дни для совершенствования методического и профессионального мастерства.

           5.4. В каникулярное время обслуживающий персонал может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний в пределах установлённого им рабочего времени с сохранением заработной платы.

           5.5.  Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение отдельных категорий  работников в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством,  с письменного согласия работника, выборного профсоюзного органа по приказу (распоряжению)  представителя работодателя.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.   

5.6. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным   профсоюзным  органом  учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учётом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий отдыха работников.

          5.7. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.

           5.8. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с письменного согласия работника и выборного профсоюзного органа. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляется на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающего 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации   за неиспользованный отпуск, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, что закрепляется в  коллективном договоре.  Оплата отпуска и  заработной платы за всё время, проработанное до отпуска, производится   не позднее, чем за три дня до его начала. Ежегодный отпуск должен быть перенесён или продлён на другой срок по соглашению между работником и работодателем, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

             5.9.  Работникам учреждения  с ненормированным рабочим днём, включая руководителя учреждения, предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.

Перечень категорий работников, эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных дней, в зависимости от объёма работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий (Приложение № 12)

          5.10. Работникам, занятым на работах с тяжёлыми, вредными и опасными условиями труда, предоставляется право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день в соответствии со Списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день (с последующими изменениями).

          5.11. Работники учреждения,  являющиеся членами Профсоюза, пользуются правом на дополнительные дни отпуска с сохранением средней заработной платы по согласованию с выборным профсоюзным комитетом  учреждения в следующих случаях:

        - при работе без больничных листов в течение года (если за этот период работник находился в отпуске без сохранения заработной платы не более 5 дней) - 3 дня;

        -  руководителям городских предметных методических объединений - 3 дня;

         - за ведение протоколов педагогических советов учреждения    - 3 дня;

        -  при рождении ребёнка в семье – 3 дня;

         -  для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу –1.09;

        -  в связи с переездом на новое место жительства – 1 день;

        -  для проводов детей в армию – 3 дня;

        -  в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;

        -  на похороны близких родственников – 3 дня;

        -  работающим пенсионерам по старости – 1 день;

        - за непрерывный стаж работы в данном Учреждении более 15 лет – 1 день;

        - родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 3 дня;

        -  работающим инвалидам – 3 дня;

        -  не освобождённому председателю первичной профсоюзной организации- 6 дней, зам. председателя – 4 дня  и членам профкома – 3 дня;

         Отпуск может предоставляться  в каникулярное время или период, согласованный с работодателем и  профсоюзным комитетом школы.

         Предоставленные дополнительные дни отпуска с сохранением заработной платы работник обязан использовать в течение учебного года, либо с переносом на летний период ( в каникулярное время).

            5.12. Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам устанавливается в соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска без сохранения заработной платы, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 07.12.2000г. № 3570.

            5.13. Работодатель и его представители предоставляют по требованию выборных профсоюзных органов штатное расписание, список имеющихся вакансий­, предварительное комплектование на следующий учебный год.

     При рассмотрении учебной нагрузки должны сохраняться:

-  преемственность классов;

-  объём учебной нагрузки;

     Учитель должен быть ознакомлен с учебной нагрузкой на следующий год до ухода в отпуск под роспись.

           5.14.   Составлять график дежурства учителей с учётом их учебной занятости в данный рабочий день.

 

      Vl. Содействие занятости, повышения квалификации и     закрепление профессиональных кадров.

6.1. Работодатель и его представители:

6.1.1. Содействует проведению государственной политики в области занятости, повышения квалификации работников учреждения, оказания эффективной помощи молодым педагогам в профессиональной и социальной адаптации и координируют работу учреждения  по эффективному использованию кадровых ресурсов.

6.1.2. Анализируют кадровый состав, потребность в кадрах учреждений, обеспечивают необходимые условия для профессиональной подготовки и переподготовки работников.

6.1.3. Информируют профком школы  не менее чем за 3 месяца о решениях, влекущих возможные массовые увольнения работников учреждений, их числе, категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников.

6.2. Профсоюзный комитет  представляет интересы членов Профсоюза при ликвидации учреждения, сокращении рабочих мест и принимает меры по защите прав работников.

6.3.Стороны совместно:  

         6.3.1.Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих массовое сокращение численности работников учреждения.

6.3.2. Считают критериями массового высвобождения работников в учреждении единовременное увольнение 3-х и более работников .

         6.3.3. Разрабатывают меры, предупреждающие массовое сокращение численности работников учреждений.

        Работодатель своевременно не менее чем за три месяца и в полном объёме представляет органам службы занятости информацию о возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации учреждения.

6.4.  Работодатель обязуется:

-  проводить с профсоюзным комитетом консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в  учреждении, источников их финансирования;

- обеспечивать гарантий и компенсаций высвобождаемым работникам;

- предупреждать работников, являющихся членами Профсоюза, о возможном сокращении численности или штата не  менее чем за три месяца; 

          -  принимать меры, направленные на обеспечение за­нятости   высвобождающихся работников за счёт упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри учреждения на освободившиеся рабочие места, применять режим неполного рабочего времени как временной меры, альтернативной увольнению и другие меры в соответствии с трудовым законодательством;

- сохранять права работникам, высвобождаемых в связи с сокращением численности   или   штата  учреждений,  на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы.

6.5. Стороны договорились  не допускать  увольнения работников  предпенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения –  обязательного  уведомления об этом государственного учреждения « Центр занятости населения города Лермонтова»  и городской организации Профсоюза не менее чем за три месяца.

          6.6.Работникам, уволенным по сокращению численности или штата, предоставляется преимущественное право возвращения на работу в учреждение в случае появления новых рабочих мест.

           6.7. Работодатель своевременно не менее чем за три месяца и в полном объеме представляет органам службы занятости информацию о возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации учреждения.

          6.8. Стороны подтверждают:

          6.8.1. Аттестация педагогических работников проводится по двум направлениям:

- подтверждение соответствия занимаемой должности (данный вид аттестации является обязательным, проводится в отношении работников, не имеющих квалификационной категории (первой, высшей) по представлению работодателя);

        - установление соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к  первой или высшей квалификационным категориям (аттестация является добровольной, проводится по заявлению работника).

         6.8.2. Аттестации не подлежат:

-         педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

-         беременные женщины;

-         женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

-         педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет;

-         педагогические работники, находящиеся в длительном отпуске сроком до одного года.

         Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

        6.8.3. В течение срока действия второй квалификационной категории  педагогический работник не подлежит аттестации, проводимой с целью подтверждения соответствия  занимаемой должности.

        6.8.4. Педагогические работники освобождаются от процедуры прохождения аттестации по представлению работодателя, в  случаях:

-     наличия государственных наград, полученных за достижения в педагогической деятельности;

-     наличия научного звания кандидата или доктора наук;

-     победы в конкурсе профессионального мастерства (на муниципальном или краевом уровне за последние 3 года);

-     получения государственных наград, отраслевых знаков отличия за последние 5 лет;

-     победы в конкурсном отборе лучших учителей в рамках реализации  ПНПО за последние 5 лет. (Отраслевое соглашение по учреждениям образования Ставропольского края на 2011-2013 годы)

           6.8.5. В  целях защиты прав педагогического работника при подтверждении соответствия занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзного комитета  первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает данный педагогический работник (иной уполномоченный первичной профсоюзной организацией  образовательного учреждения профсоюзный представитель).

 6.8.6. По письменному заявлению работника в случаях его временной нетрудоспособности в период прохождения им аттестации, нахождения в командировке или другим уважительным причинам продолжительность его аттестации продлевается.

         6.8.7. Увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности,  является правом, а не обязанностью работодателя.

         6.8.8. Установленная квалификационная категория учитывается при работе в данной должности в образовательных учреждениях независимо от их типов или видов.

         6.8.9. Квалификационная категория, установленная по должностям учителя, преподавателя,  учитывается независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется  наименование «старший» (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель),  независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

        6.8.10. В целях создания  заинтересованности педагогических работников в выполнении  педагогической работы по иной должности, по которой не установлена  квалификационная  категория, для них  устанавливаются условия оплаты труда с учётом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).

       6.8.11. Продление действия  квалификационной категории допускается после истечения срока её действия,  но не более  чем  на один год в  случаях:

-   длительной нетрудоспособности;

     -  нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком при выходе на работу;

     -  окончания длительного отпуска  в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»;

    - если работник был призван в ряды Российской Армии.

         - иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию.

           6.8.12. В случае истечения срока действия квалификационной категории работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более двух лет, допускается сохранение квалификационных категорий до достижения  работниками  пенсионного  возраста.    

    VII. Социальные гарантии, льготы, компенсации

7.1.Стороны исходят из того, что:

7.1.1. Педагогическим работникам  в том числе, работающим на условиях совместительства или выполняющим педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности помимо основной работы, а также руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством, независимо от их нахождения в отпуске, длительном отпуске сроком до одного года, нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, а также независимо от объёма учебной нагрузки.

7.1.2. Образовательное учреждение самостоятельно в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом «О введении в действие  Бюджетного кодекса Российской федерации» самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, использует по своему усмотрению в соответствии с уставом учреждения финансовые средства, закрепленные за ним учредителем или являющиеся его собственностью.

Экономия бюджетных, так и внебюджетных средств по соответствующим кодам экономической классификации сметы  расходов в соответствии с коллективным договором может направляться на:

-  выплаты стимулирующего характера;

-   премиальные выплаты, по итогам работы;

-  оказание материальной помощи (смерть самого работника, близких родственников, платные операции, при возникновении чрезвычайных ситуаций: пожар, наводнение, кражи).

Премирование работников, установление стимулирующих выплат к ставкам заработной платы, окладам производится в пределах утверждённого фонда оплаты труда по смете Учреждения и предусматривается в Коллективном договоре, в размерах и по видам согласно положению о премировании, стимулирующих выплат (Приложение № 5,6)

7.2. Стороны признают необходимым обеспечить:

7.2.1. Осуществление оплаты по основному месту работы командировочных расходов педагогическим работникам, направленным на повышение квалификации и переподготовку, не менее 1 раза в 5 лет, при сохранении среднего заработка (с учётом его индексации) в  соответствии с действующим законодательством.

           7.3. Стороны договорились, что работодатель:

           7.3.1. Ведёт учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

           7.3.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления, о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

           7.3.3. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и Учреждениями культуры в образовательных целях.

           7.3.4. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости,

инвалидам и другим работникам учреждения по утверждённому по согласованию с профкомом перечню оснований предоставления материальной помощи и её размерам.

           7.3.5. Осуществляет из внебюджетных средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере 10% следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении; имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет; всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения; в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера (и в других случаях).

 

VIII. Улучшение условий и охраны труда.

Для улучшения условий труда в  учреждении стороны приняли на себя следующие обязательства:

8.1. Работодатель в соответствии с требованиями законодательства:   

8.1.1.Выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, аттестацию рабочих мест по условиям труда из всех источников финансирования в размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 0,7%  от суммы эксплуатационных расходов на содержание учреждения.

8.1.2. Вводит  должность  специалиста по охране труда в соответствии со ст. 217 Трудового Кодекса Российской Федерации. 

8.1.3. Создаёт в соответствии со статьёй 218 ТК РФ комиссию по охране труда, в которую на паритетной основе входят представители работодателя и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

8.1.4. Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе для проведения аккредитованной организацией аттестации рабочих мест по условиям оплаты труда и приобретения работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

8.1.5. Принимает меры материального стимулирования уполномоченного по охране труда профсоюзного комитета школы  за проведение работы в образовательном учреждении в соответствии с Положением об уполномоченном по охране труда первичной профсоюзной организации.  

8.1.6. Уполномоченный   по охране труда совместно с профактивом контролирует   полноту   и   правильность   расходования   средств,   предусмотренных Коллективным договором и соглашениями на мероприятия по охране труда.

8.1.7. Предъявляет к должностному  лицу, в соответствии с законодательством, требования о приостановке работ, если продолжение этих работ создаёт непосредственную угрозу жизни или здоровью работающих.

 8.1.8. Принимает участие в расследовании тяжелых, групповых и несчастных случаев со смертельным исходом.

8.1.9. Согласовывает нормативно-правовые акты, содержащие требования охраны труда.

IX. Гарантии прав профсоюзной организации и членов профсоюзной организации

9.1. Права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета   определяются Трудовым кодексом Российской  Федерации, Федеральным    законом  от 12.01.1996г. №  10-ФЗ «О профессиональных союзах, правах  и  гарантиях   их   деятельности» (с изменениями и дополнениями),  иными законами Российской Федерации, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и реализуются с учётом Генерального соглашения  между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими  объединениями работодателей     и     Правительством     России, краевого Соглашения между Правительством Ставропольского края, Федерацией Профсоюзов Ставропольского края и Конгрессом деловых кругов Ставропольского края,   Устава учреждения, настоящего коллективного договора.

9.2  Стороны обращают внимание на то, что работодатель и его полномочные представители обязаны:

 9.2.1. Взаимодействовать с  профсоюзным комитетом посредством:

      - согласования с профкомом при принятии локальных нормативных актов ч.3 ст.8 ТК РФ (порядок установлен статьёй 372 ТК РФ);

      - согласования с профкомом при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с  работниками, являющимися членами профсоюза, по п.2, п.3, п.5, п. 6, п.7, п.8, п.9, п.10, п.11 ст. 81 ТК РФ  (ч.4 ст. 82 ТК РФ) (порядок установлен  статьёй 373 ТК РФ);

      -согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;

      -согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

9.2.2. Соблюдать права и гарантии профсоюзной организаций, способствовать её деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию профсоюзной организации в учреждении.

9.2.3. Предоставлять выборному профсоюзному органу учреждения независимо от численности работников бесплатно необходимые поме­щения (как минимум одно), оборудованные и отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний   работников, хранения документов,  а также оргтехнику, средства связи (в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет) и необходимые нормативные документы; в случаях предусмотренных коллективным договором, обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства, и   создавать   другие   улучшающие условия   для   обеспечения   деятельности   выборного профсоюзного органа. Предоставлять возможность размещения информации в доступных для всех работников местах.

9.2.4. Предоставлять профсоюзному комитету  по его запросам информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам.  

           9.2.5. Не  препятствовать представителям вышестоящего выборного профсоюзного органа в посещении школы, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

           9.2.6 Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников,                                                         являющихся членами Профсоюза, а также других работников -  не членов профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора, настоящего соглашения, ежемесячное бесплатное перечисление с расчётного счёта учреждения на расчётный счёт профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в размере 1%. Перечисление средств производится в полном объёме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.

9.2.7. Содействовать профсоюзному комитету  в использовании информационных систем для широкого информирования работников о деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.

         9.2.8. По согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации  школы производить:

      -  распределение учебной нагрузки;

      -  утверждение расписаний занятий;

      - установление, изменение размеров и снятие всех видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

      - распределение премиальных выплат и использование фонда экономии   

  заработной платы;

      - утверждение должностных обязанностей работников;

      - утверждение графиков отпусков;

      -  принятия Положения о дополнительных отпусках;

      -  изменение условий труда;

      - утверждение Положения о порядке и условиях установления выплат педагогическим работникам за стаж непрерывной работы.

9.2.9. По согласованию с профсоюзным комитетом школы рассматриваются следующие вопросы:

     - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами  

  профсоюза, по инициативе работодателя;

    - привлечение к сверхурочным работам;

    - разделение рабочего времени на части;

    - привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

    -  очерёдность предоставления отпусков;

    - установления заработной платы;

    - применение систем нормирования труда;

    - массовые увольнения;

    - установления перечня должностей с ненормированным рабочим днём;

    -  установления Правил внутреннего трудового распорядка;

    - создание комиссий по охране труда;

    - составление графиков сменности;

    - установления размеров повышенной заработной платы за вредные и иные условия труда;

   - размеры повышения заработной платы в ночное время;

   - снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения;

   - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей;

   - установление сроков выплаты заработной платы;

   -   утверждение формы расчётного листка (ст.136 ТК РФ);

 

     9.3. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных)  в состав профсоюзных органов и не освобождённых от основной работы, в том числе:

Работники, входящие в состав профсоюзных  органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в учреждении - соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного со­гласования профсоюзного органа, членами которого они являются.

 

 9.3.1. Увольнение  по  инициативе  работодателя  по  основаниям, не связанным с виновными действиями, а равно изменение существующих условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в  связи  с изменением объёма учебной нагрузки или объёма иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и  надбавок, иных стимулирующих и поощрительных  выплат  и  др.)  работников,  входящих   в  состав  профсоюзных  орга­нов, допускается  помимо  соблюдения  общего  порядка  увольнения  только  с предварительного  согласия  профсоюзного  органа,  членами  которого  они  являются,  а руководителей  (их  заместителей) профсоюзных организаций учреждений - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

9.3.2. Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные по охране труда, представители  профсоюзной  организации в создаваемых в учреждении совместных с работодателем комитетах (комиссиях), освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для   выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников  и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашением, коллективным договором.

9.3.3. Члены выборных профсоюзных органов, не освобождённые от основной работы в учреждении, освобождаются от неё с сохранением среднего заработка на время участия в  работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом

9.3.4. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признаётся значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации.

 9.4. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признаётся значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении работников их аттестации

9.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися в состав  профсоюзных органов, не допускается  в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые Федеральным законом  предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, с учётом положений настоящего Договора.

9.6. Председателю первичной профсоюзной организации, не освобождённому от основной работы, устанавливается не менее 25% должностного оклада (ставки) ежемесячные стимулирующие выплаты  (доплаты) из фондов стимулирующего характера за личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий и др.

9.7. Стороны совместно принимают решение о присвоении почётных званий и награждении ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников.

        

                                  Х.  Контроль за выполнением

 

10.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора

осуществляется сторонами договора, их представителями, постоянно действующей двусторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, соответствующими органами по труду.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока прекратить действие коллективного договора в одностороннем порядке.

10.2. Информация о выполнении условий настоящего коллективного договора ежегодно рассматривается  на заседаниях комиссии и доводится до сведения коллектива.

10.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Коллективного договора, не предоставлению информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Договором, другие противоправные действия (бездействия) в соответствии со ст.54 ТК РФ.

 


Комментарии (0)
>>
Полезные ссылки

ГМУ  минобрнауки  Минобр ставрополь  Госуслуги  РЦОИ Госуслуги Ставропольский край  ФСКН  ГАК  РосОбр Рособрнадзор ЕГЭ  ГИА  ФИПИ  ФГБУ  Молодежь  Единое окно доступа к образовательным ресурсам   Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов   Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов 


Телефоны «горячей линии» министерства образования Ставропольского края по вопросам незаконных сборов денежных средств в образовательных организациях Ставропольского края:
(8652)95-14-51 (среда 10.00 - 12.00)
(8652)95-14-47 (пятница 10.00 - 12.00)
Телефон доверия: (87935)3-54-35
Голосования

Чего бы Вы пожелали в новом году?

Кто онлайн?
Пользователей: 0
Гостей: 0
Сегодня были:
Сегодня зарегистрированные пользователи не посещали сайт