ПРИКАЗ № 139 -од

Об утверждении документов по антикоррупционной деятельности

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2

ПРИКАЗ

25.08.2017 года                         г. Лермонтов                                    №  139 -од

Об утверждении документов

по антикоррупционной деятельности

Во исполнение Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,

 ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Утвердить:

1.1.Положение об уведомлении представителя нанимателя о возможном возникновении конфликта интересов.

1.2. Положение об антикоррупционной политике.

1.3. Кодекс профессиональной этике педагога.

1.4. Положение о порядке уведомления работниками работодателя о склонении к коррупционным правонарушениям.

2.Ответственному за антикоррупционную деятельность (Вашакидзе Л. Г.) опубликовать приказ и положение на официальном интернет-сайте МБОУ СОШ № 2.

3. Приказ вступает в силу с момента его подписания.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор                                                                                 М.Н. Коломиец

                                                                                                                                                                     Утверждаю

                                                                                              Директор МБОУ СОШ № 2

                                                                                     ___________М.Н.Коломиец

ПОЛОЖЕНИЕ 

ОБ УВЕДОМЛЕНИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ О ВОЗМОЖНОМ ВОЗНИКНОВЕНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок уведомления  о  возможном возникновении конфликта интересов.

2. Служащий обязан уведомить представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

Глава 2. ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ

3. Уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - уведомление) оформляется в письменном виде в свободной форме.

4. Уведомление представляется непосредственно служащим в отдел кадрового обеспечения (далее - Отдел) для последующей регистрации и передачи уведомления представителю нанимателя либо направляется заказным почтовым отправлением с описью вложения.

Глава 3. ПЕРЕЧЕНЬ СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИИ

5.В уведомлении указываются следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество гражданского служащего, заполняющего уведомление;

б) наименование замещаемой должности государственной гражданской службы;
в) должностные (служебные) обязанности, на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение которых может повлиять либо влияет личная заинтересованность;
г) информация о доходах в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услугах имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ), которые могут быть получены гражданским служащим и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми гражданский служащий и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями, при возникшем конфликте интересов или возможном его возникновении;

д) предложения по урегулированию конфликта интересов;

е) дата заполнения уведомления;

ж) подпись гражданского служащего, заполнившего уведомление.

Глава 4. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЯ

6. Уведомление регистрируется в журнале учета входящей корреспонденции (далее - журнал):

1) незамедлительно в присутствии гражданского служащего;

2) в день поступления по почте.

7. Журнал ведется по форме согласно  к настоящему Положению.
8. Листы журнала должны быть прошнурованы, пронумерованы. Журнал хранится в отделе.

9. На уведомлении ставятся, отметка о дате и времени его поступления в Отдел, дата и номер регистрации в журнале, подпись сотрудника Отдела, ответственного за прием и регистрацию уведомлений, наименование замещаемой им должности.

10. В случае, если уведомление представлено непосредственно в Отдел, после регистрации уведомления сотрудник Отдела, ответственный за прием и регистрацию уведомлений, выдает гражданскому служащему расписку в получении уведомления с указанием даты его получения и номера регистрации в журнале.

Глава 5. ПРОВЕРКА СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИИ СВЕДЕНИЙ

11. Уведомление направляется представителю нанимателя не позднее одного рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.
12. Представитель нанимателя в течение трех рабочих дней со дня получения уведомления направляет его в Отдел для проверки сведений, содержащихся в уведомлении.

13. Проверка содержащихся в уведомлении сведений проводится Отделом в течение тридцати рабочих дней со дня его поступления.
14.По результатам проверки подготавливается мотивированное заключение.

15.Уведомление, заключение и другие материалы представляются представителю нанимателя не позднее одного рабочего дня, следующего за днем окончания проверки.