Отчет о работе Первичной профсоюзной организации

14 февраля 2016 - Ольга Викторовна
article732.jpg
Материалы для сайта предоставлены председателем школьной профсоюзной организации Масловой Натальей Алексеевной.
 

 
 
 

Организационная работа

 

      На 1 января 2016 года Первичная профсоюзная организация МБОУ СОШ№2 насчитывает 7 членов профсоюза. В течение 2015 года в профсоюзную организацию было принято 1(один) человек и выбыло по собственному желанию 1(один) человек. В целом,  уровень профсоюзного членства остается стабильным. В 2015 году численность профсоюзной организации работников по сравнению с 2014 годом снизилась в связи с выходом на пенсию и увольнением (переезд на другое место жительство) и составляет 17% от общего числа работников.

     Сохранение стабильного уровня членства стало возможным благодаря усилиям первичной профсоюзной организации работников, направленным на поиск новых форм мотивационной работы, активизацию работы профсоюзного комитета. Тем не менее,  в учреждении есть резервы по увеличению численности членов Профсоюза и укреплению организации.

Для оперативного учёта членов профсоюза ведется электронная база данных, которая постоянно обновляется и сверяется 2 раза в год.

     Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт профкома работников МБОУ СОШ№2, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора.

В состав профсоюзного комитета вошли 4 человека:

1) Маслова Н.А.

2) Мусонова А.А.

3) Садовникова О.В.

4) Некрасова Н.В.

В состав контрольно-ревизионной комиссии избраны 3 человека:

1) Мамаева В.Е.

2) Железова И.Р.

3) Шептулёва Т.С.

     За отчетный период на заседаниях профкома обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности: контроль коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.  

По всем рассмотренным вопросам приняты решения, в соответствии с которыми проводилась работа. Все решения профсоюзного комитета за отчетный период были выполнены.

         Председатель профсоюзной организации, члены профкома, члены контрольно-ревизионной комиссии принимали участие на специализированных семинарах, совещаниях, собраниях, организованными Лермонтовской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ. 

    

 

Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников

     Сегодня в МБОУ СОШ№2 сложилась целая система социального партнерства.

     В соответствии с трудовым законодательством, для повышения социального статуса педагогических работников, реализации социально-трудовых прав и гарантий, работающих в МБОУ СОШ№2, используется метод договорного регулирования, который базируется на принципах социального партнерства. Он активно реализуется в МБОУ СОШ№2.

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и профсоюзной организацией работников остается Коллективный договор, который позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства в целях создания эффективной системы социальных гарантий и мотивации работников. Коллективный договор принят «_08_» апреля 2013 года. В настоящее время директору школы передано уведомление о намерении вступить в переговоры по заключению коллективного договора на 2016 – 2018 годы.

     Участие членов профкома в составе комиссии по трудовым спорам,  комиссии по специальной оценке условий труда, по установлению различных видов надбавок и доплат, наградной комиссии и других комиссий, обеспечивает тесное сотрудничество администрации и профсоюзной организации и способствует развитию социального партнёрства и взаимного доверия.

     В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников МБОУ СОШ№2:  нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации лечения, оздоровления и отдыха работников и др.

     В течение отчетного периода был выполнен объем работы по рассмотрению обращений и оформлению документов по оказанию материальной помощи. Согласно Положению о премировании членам профсоюза профкомом выделяются денежные средства к юбилейным датам. В каждом конкретном случае материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника и решения профсоюзного комитета. Объем выделяемой материальной помощи за отчетный период составил 1000 рублей (Одна тысяча рублей).

На премирование членов профсоюза выделено 1000 рублей (Одна тысяча рублей).

      Председатель профсоюза 1 раз в квартал участвуют в распределении стимулирующих выплат работникам за интенсивный характер работы и т.д.

Материальное стимулирование качества педагогического труда является действенным, но далеко не единственным мотиватором творческой, инновационной деятельности. Первичная профсоюзная организация наряду с внешними, финансово – материальными условиями совершенствования деятельности работников учитывает роль внутренних мотивов – профессиональных ценностей и интересов, и роль внешних, нематериальных мотивов – общественного признания, уважения со стороны коллег и администрации, удовлетворения от социально – психологического климата в коллективе.

 

 

Информационная работа

 

     Сегодня, одним из важнейших направлений работы профсоюзной организации является оперативное информирование  о своей деятельности, т.е. информационная работа.

В распоряжении профсоюзного комитета для информирования рядовых членов профсоюза, а также работников МБОУ СОШ№2  используются:

- страничка профсоюзной организации на сайте МБОУ СОШ№2,

- информационный стенд профкома.

     Профсоюзный комитет постоянно пополняет и обновляет материалы на сайте http://lerschool2.ru ,на котором представлена информация, позволяющая обеспечить знание прав и преимуществ членов профсоюза, знание того, что делает профком и каковы результаты его деятельности, а также знание о деятельности профсоюзных органов.

Постоянно обновляется информация на стенде профкома, которая знакомит с  отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации:

план работы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п.

     Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, собрания. Проводятся устные консультации членов профсоюза по интересующим вопросам.

     У профсоюзного комитета установлена электронная связь с Лермонтовской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ.

     Была оформлена подписка на информационно-аналитическую газету «Мой профсоюз» (совместное издание «Учительской газеты» и Общероссийского профсоюза образования).

 

Мероприятия по контролю за охраной труда

     Администрация и профсоюзный комитет МБОУ СОШ№2  сотрудничают по созданию безопасных условий труда.

    Комиссию по охране труда  возглавляет Хусточка Н.И.

    В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса РФ, Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014г. №412н, для организации совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению жизни и здоровья работников был издан приказ № 124-од____. от «_28_»_08_____ 2015_г. «О составе комитета (комиссии) по охране труда» в количестве _6_ человек:

- от администрации _3_человек;

- от коллектива работников _3_ человек.

     Председатель Профсоюзной организации работников принимал участие в работе таких комиссий, как:

-комиссия по назначению доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

-комиссия по проведению специальной оценки труда,которая пришла на смену аттестации рабочих мест.

     В МБОУ СОШ№2  имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. Инструкции утверждаются  руководителем по согласованию с  председателем профкома.

      Председатель Профсоюзной организации участвовал в работе Всемирного дня охраны труда, Днях охраны труда, проводимой Управлением труда и социальной защиты населения администрации города Лермонтова, месячника по охране труда, посвященного Всемирному дню охраны труда (28 апреля).

     В 2015 году несчастных случаев в МБОУ СОШ№2  на рабочем месте зафиксировано не было.

     Систематическая работа по улучшению условий труда, уменьшению риска производственного травматизма и профессиональных заболеваний  в МБОУ СОШ№2  проводилась в соответствии с системой управления охраны труда школы.

 

Спортивно-оздоровительная работа

 

     Ежегодно преподаватели и сотрудники школы имеют возможность без отрыва от трудовой деятельности поправить свое здоровье и получить комплекс медицинских услуг в …………………………..

     Работники школы, члены профсоюзной организации принимают активное участие в городских  спортивных соревнованиях.  

 

Культурно-массовая работа

 

     В соответствии с планом работы профком работников совместно с администрацией школы проводили праздничные мероприятия ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, Дню Победы,  Дню знаний, Дню учителя,  Новому году и др. Остается традицией выделение денежных средств на организацию праздничных чаепитий для членов профсоюза в честь Нового года, 23 февраля, 8 Марта, Дня учителя и др.

     На проведение культурно-массовых мероприятий было израсходовано 4000 рублей (Четыре тысячи  рублей).

 

Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации

 

     Основным финансовым документом профсоюзной организации, в соответствии с которым планируются расходы, является смета, утверждаемая на заседании профкома ежегодно. Расходование средств целевого финансирования производилось в строгом соответствии со сметами и требованиями, устанавливаемыми нормативными документами Профсоюза.

     Для проведения культурно-массовых и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета. 

 

 

 

 

Комментарии (0)
>>
Полезные ссылки

ГМУ  минобрнауки  Минобр ставрополь  Госуслуги  РЦОИ Госуслуги Ставропольский край  ФСКН  ГАК  РосОбр Рособрнадзор ЕГЭ  ГИА  ФИПИ  ФГБУ  Молодежь  Единое окно доступа к образовательным ресурсам   Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов   Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов 


Телефоны «горячей линии» министерства образования Ставропольского края: по вопросам незаконных сборов денежных средств в образовательных организациях Ставропольского края: (8652) 74-85-21 (среда 10.00 - 12.00) (8652)95-14-47 (пятница 10.00 - 12.00)
Телефон доверия: (8652) 74-85-21
Телефон доверия в Лермонтове: (87935)3-54-35
Голосования

Чего бы Вы пожелали в новом году?

Кто онлайн?
Пользователей: 0
Гостей: 0
Сегодня были:
Ольга Викторовна, Администратор